График отпусков

[Inka]

Сообщение от Magrarita

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити в графік відпусток працівників - зовнішніх сумісників.

Да.

Сообщение от Magrarita

Але вони ж можуть не пійти, пояснюючи тим, що не йдуть у відпустку за основним місцем

Не могут, разве что те, которые работают на предприятии меньше шести месяцев (п.6 ч.7 ст.10 ЗУ "Про отпуска").

[Sanara]

Добрый день!
Выручайте, пожалуйста!
Я совсем уже запуталась!Я первый раз делаю график.
Составляю график отпусков на 2018г. Сотрудник № 1, принят на работу с 01.01.2009 г. Какой вписать рабочий год с 01.01.2018-31.12.2018 или 01.01.2017-31.12.2017г? И имеет он право на отпуск( при условии что до 31.12.2017 он отгулял) с 01.01.2018 или с 31.12.2018г?
Сотрудник № 2 , принят на работу с 10.05.2014, рабочий год с 10.05.2017 по 09.05.2018 или с 10.05.2018-09.05.2019, имеет право на отпуск с 10.05.2018 или с 09.05.2019г., до 31.12.2017 отпуск он использовал

[Sanara]

После кофе и прочтения статей, пришла к выводу. В график отпусков на 2018 г., например, сотрудник Иванов зачислен 10.05.2014г., на 2018 год его рабочий год с 10.08.2018-09.08.2019г., отпуск он планирует с 10.08.2018г. Сотрудник Петров принят на работу 02.10.2012, на 2018 год его рабочий год с 02.10.2018-01.10.2019г., отпуск он планирует со 02.10.2018г. Сотрудник Сидорова принята 01.02.2017, ей положен отпуск с 01.02.2017-31.01.2018 за 2017г(остаток 14к.д.) и с 01.02.2018-31.01.2019 (полной продолжительностью). Верно? Ну кто нибудь

Или все таки им в графике период отпуска указывать с 10.08.2017-09.08.2018 и т.п. А если до декабря 2017 он использован, как на след.планировать? Что-то я совсем...

[Омега]

Про відпустки
N 504/96-ВР, 15.11.1996, Закон, Верховна Рада України

стаття 10
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Т.е. отпуска могут предоставляться с некоторым авансом, в случае увольнения - перерасчет, но не для всех категорий работников.

[Sanara]

Это я понимаю, я запуталась какой период указывать в графике отпусков 2018..Рабочий год, допустим 10.05.2018-09.05.2019 или все-таки 10.05.2017-09.05.2018? Меня заело...

[Inka]

Не пишите вы эти рабочие года в графике, да и все.

[Марфушенька]

Подскажите пожалуйста,имеет ли право сотрудник написать заявление о переносе срока отпуска который указан в графике отпусков (то есть перенести все например все 24 дня которые ему полагаются) на другой срок? или только может перенести часть этого отпуска?В апреле сотрудник должен пойти в отпуск,но хочет перенести весь отпуск на июль,он должен написать заявление с просьбой перенести срок отпуска и кадровая служба должна издать приказ о изменении графика отпусков? правильно???

[Andry]

Сообщение от Марфушенька

Подскажите пожалуйста,имеет ли право сотрудник написать заявление о переносе срока отпуска который указан в графике отпусков (то есть перенести все например все 24 дня которые ему полагаются) на другой срок? или только может перенести часть этого отпуска?

Имеет право и то, и другое.
Но переносить или нет - это на усмотрение работодателя, если, конечно, у работника нет на то веских причин, перечисленных в ст.11 Закона "Про выдпустки", при наличии которых работодатель обязан перенести отпуск:

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Во всех прочих случаях перенос отпуска уже не обязанность, а право работодателя, то есть может перенести отпуск по просьбе работника, а может и отказать.

Сообщение от Марфушенька

В апреле сотрудник должен пойти в отпуск,но хочет перенести весь отпуск на июль,он должен написать заявление с просьбой перенести срок отпуска и кадровая служба должна издать приказ о изменении графика отпусков? правильно???

Порядок переноса отпуска законодательством не регламентирован, и поскольку график отпусков не утверждается приказом, то я лично считаю допустимым перенос отпуска также не оформлять приказом, а изменения в график отпусков вносить на основании соответствующих резолюций на заявлении работника.

[Марфушенька]

Сообщение от Andry

Порядок переноса отпуска законодательством не регламентирован, и поскольку график отпусков не утверждается приказом, то я лично считаю допустимым перенос отпуска также не оформлять приказом, а изменения в график отпусков вносить на основании соответствующих резолюций на заявлении работника.

Просто графы для изменений в графике отпусков нет,к графику приложить копию заявления может быть?

[Andry]

Зачеркивается старое, дописывается новое. на свободном месте пишется примечание