Внутреннее совместительство - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 20.10.2017, 11:24

Доброе утро,
Увольняете так, как увольняли бы и не совместителя.
Пишет заявление, делаете приказ, компенсация за неиспользованный отпуск, если есть.

Полина2017 · 20.10.2017, 12:06

А какую статью указывать в приказе 38 - по собственному желанию?

Andry · 20.10.2017, 12:10

Вы же уже сами отвечали на этот вопрос:

Цитата:

Сообщение от Полина2017

Было решено по согласию сторон уволить его с должности совместителя

Полина2017 · 20.10.2017, 12:30

по согласию сторон это 36 статья...я хочу понять по какой лучше и правильно

Andry · 20.10.2017, 13:04

в данном случае без разницы - по 36 или по 38...

Полина2017 · 20.10.2017, 14:08

Спасибо.

HR_nik · 29.10.2017, 23:33

Прошу помочь. Если в Правилах ВТР предприятие четко работает с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 14, какой режим работы может быть у внутреннего совместителя? Вижу 2 варианта: 1.По основной должности переводится на неполный рабочий день (7 часов, например), по совместительству - принимается на 1 рабочий час в день, итого 8 часов (все в пределах режима работы предприятия). 2. Работник работает по основной должности с 9 до 18, по совместительству с 13 до 14 (вписывается в режим работы предприятия с 9 до 18). Или все-таки он может работать по внутреннему совместительству после 18 (когда предприятие, вроде как не работает)? Речь идет о должности инженера по охране труда (внутреннее совместительство, так как совмещение с апреля этого года именно по этой должности не допускается).

Вика_86 · 30.10.2017, 09:17

Оба варианта не очень подходящие)
Чей труд он будет охранять в обед и после работы?

Работников много на предприятии?

HR_nik · 30.10.2017, 09:51

Работников до 50. Должность инженера по ОТ может исполнять работник по-совместительству (в Законе об охране труда не указано - по внутреннему или внешнему). По факту - внутренний совместитель. Было "суміщення", будет "сумісництво". Готовимся в проверке по ОТ. 7+1 - это в пределах рабочего дня. 7- осн.должность, 1 - инженер по ОТ.

Мотя · 30.10.2017, 10:20

Цитата:

Сообщение от HR_nik

1 - инженер по ОТ.

ИОТ работает с 8-00 до 9-00. В 11-00 произошел НС. Состоялся суд. Решение - не в пользу работодателя, это 99,9%! Что будете делать?
Кто будет отвечать за такое предложение работы ИОТ? Как думаете?Об этом:
Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві
...
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
я знаю...

20.10.2017, 11:24	#81
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Доброе утро, Увольняете так, как увольняли бы и не совместителя. Пишет заявление, делаете приказ, компенсация за неиспользованный отпуск, если есть. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

29.10.2017, 23:33	#87
HR_nik Участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	Прошу помочь. Если в Правилах ВТР предприятие четко работает с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 14, какой режим работы может быть у внутреннего совместителя? Вижу 2 варианта: 1.По основной должности переводится на неполный рабочий день (7 часов, например), по совместительству - принимается на 1 рабочий час в день, итого 8 часов (все в пределах режима работы предприятия). 2. Работник работает по основной должности с 9 до 18, по совместительству с 13 до 14 (вписывается в режим работы предприятия с 9 до 18). Или все-таки он может работать по внутреннему совместительству после 18 (когда предприятие, вроде как не работает)? Речь идет о должности инженера по охране труда (внутреннее совместительство, так как совмещение с апреля этого года именно по этой должности не допускается). Последний раз редактировалось HR_nik; 30.10.2017 в 01:12.

30.10.2017, 09:17	#88
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Оба варианта не очень подходящие) Чей труд он будет охранять в обед и после работы? Работников много на предприятии? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

20.10.2017, 12:06	#82
Полина2017 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2017 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А какую статью указывать в приказе 38 - по собственному желанию?

20.10.2017, 12:30	#84
Полина2017 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2017 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	по согласию сторон это 36 статья...я хочу понять по какой лучше и правильно

20.10.2017, 13:04	#85
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	в данном случае без разницы - по 36 или по 38...

20.10.2017, 14:08	#86
Полина2017 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2017 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо.

30.10.2017, 09:51	#89
HR_nik Участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	Работников до 50. Должность инженера по ОТ может исполнять работник по-совместительству (в Законе об охране труда не указано - по внутреннему или внешнему). По факту - внутренний совместитель. Было "суміщення", будет "сумісництво". Готовимся в проверке по ОТ. 7+1 - это в пределах рабочего дня. 7- осн.должность, 1 - инженер по ОТ.