Внутреннее совместительство

[katana]

Или, как вариант, договор ГПХ?

[Розмарин]

ГПХ не подходит. При проверке будет расценен как скрытая форма трудового договора.

[Andry]

Сообщение от Розмарин

...Т.к. люди будут работать в свободное от основной работы время логично оформить как внутреннее совместительство. Но настораживает то, что работать будут по той же должности. Странно, если принимаем по совместительству на такую же должность в том же подразделении

Ну и что, что работать будут по той же должности?
Это не противоречит действующему законодательству - это два отдельных трудовых договора, и можете считать, что это два разных человека

Сообщение от Розмарин

И как издавать отдельные приказы на отпуска по одинаковой должности?

Вот так и издавайте: 1-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру Петрову О.В, 2-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру по совместительству Петрову О.В.

Сообщение от Розмарин

Возможно есть другой вариант оформления дополнительной работы, чтобы её не расценивали как сверхурочную работу?

Еще есть вариант совмещения, но он вам не подойдет, так как при совмещении дополнительная работа выполняется в течении рабочего дня одновременно с основной, а у вас речь идет о работе сверхурочно

[alexandra-pr]

Коллеги подскажите, при совмещении двух должностей нужно ли уведомлять сотрудника за два месяца об изменении существенных условий труда?

[Мотя]

У Вас совмещение или совместительство?

[alexandra-pr]

совмещение двух должностей, а не внутреннее совместительство, т.е. чел в течении 8 часов выполняет работу по двум должностям

[Мотя]

Просто, Вы написали в теме о совместительстве, поэтому я уточнила.
Да, необходимо соблюдать нормы ст.32 КЗоТУ.

[alexandra-pr]

Тогда еще вопрос не по теме, сорри, но очень уж болит, при приведении должностей в соответсвие классификатору профессий нужно ли уведомлять народ за 2 месяца?

[katana]

Да.

[Полина2017]

Доброе утро коллеги. Нужна ваша помощь, т.к. не могу найти четкого ответа как правильно это сделать.
У нас есть работник который занимает основную должность и должность по совместительству на 0,25 ставки. Было решено по согласию сторон уволить его с должности совместителя. Как правильно должен быть оформлен приказ, по какой статье уволить, должен ли писать заявление?