Встановлення режиму повного робочого дня

[Мотя]

За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

[IRAIDA]

Сообщение от anatol_ua

Поиск по слову "неповн..." рулит...

Сообщение от Мотя

За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?

[Мотя]

Сообщение от IRAIDA

Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?

Неправильно!
Он не может быть переведен! Ему можно только установить!

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Сообщение от Мотя

На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

Сообщение от Мотя

1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.

Сообщение от Iren@

1. Режим робочого часу в наказах ВСТАНОВЛЮЮТЬ, а не - переводять (кого і куди - сліпих через дорогу?). У працівника не змінюється ані посада, а ні підрозділ, в якому він працює.

[Vika S]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: сотруднику установлен неполный рабочий день (4 часа), а он в связи с проведением ремонтных работ отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными? Или сверхурочные только те, что больше установленной "стандартной" нормы? И у него свехурочных не будет?

[Andry]

Сообщение от Vika S

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: сотруднику установлен неполный рабочий день (4 часа), а он в связи с проведением ремонтных работ отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными?

не считаются.
6 часов - это тоже неполный рабочий день

[Мотя]

Сообщение от Vika S

отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными?

КЗоТУ:

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
....
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

[Vika S]

А если это была работа в выходной день - тоже?

[Мотя]

Я не вижу связи сверхурочной работы с работой в выходной день.
Вы не могли бы сформулировать свой вопрос иначе, чтобы можно было понять?

[Vika S]

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) - была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами? Или при суммированном учете рабочего времени - это просто отработанные часы? Суть вопроса в том: не уменьшается ли его норма рабочего времени, как совместителя, работающего неполный рабочий день? Я думала, что для него норма будет, к примеру, 84 часа в сентябре (при "нормальной" норме 168) и соответственно возникает переработка.

[Мотя]

Сообщение от Vika S

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа).... Или при суммированном учете рабочего времени -

Я не пойму - у Вас пятидневка, с.52 КЗоТУ? Или суммированный учет рабочего времени, ст.61 КЗоТУ?

Ладно, буду отвечать так, как Вы задали вопрос:

Сообщение от Vika S

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) --

Сообщение от Vika S

была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами?

Ув. Vika S!
Я уже писала - что считается сверхурочными часами. Вы читали?

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
....
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Причем здесь одно к другому?
Сверхурочные часы к работе в выходной день?

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Он работал ввиду одного из указанного в данной статье случае? Этот список - исчерпывающий. В остальных других случаях работа в выходной день запрещена.
У Вас есть приказ о работе в выходной день и в нем указан вид компенсации за работу в выходной день? Верно?

Сообщение от Vika S

была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - ....соответственно возникает переработка.

Причем здесь переработка к работе в выходной день, работа в который подлежит компенсации?