СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
19.05.2017, 10:27 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вихід на роботу після закінчення служби за призовом
Працівник призваний 23.11.2015 року. Строк служби закінчується чи вже закінчився (проблема в тому, що не знаємо коли).
Питання: в який строк працівник повинен приступити до роботи після проходження строк. військової служби ? Чи повинен пред'явити якийсь документ з військ комісаріату (бе будуть вказані якісь строки). Чи потрібно підприємству видати наказ на такого працівника? Чи потрібно час перебуання працівника на строк.службі зазначити в особовій картці? Дякую за відповіді |
19.05.2017, 11:25 | #2 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так, про продовження роботи Іванова після ВС (до цього моменту він був увільнений та отримував середній заробіток) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | nata33 (19.05.2017) |
22.05.2017, 13:31 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
дякую за відповіді,
ще однюсєньке питання : чи вносимо до особової картки період перебування працівника на строковій військовій службі? |
22.05.2017, 16:35 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Форма особової картки не передбачає внесення таких відомостей (це не зміна посади і не відпустка).
До особового листку по обліку кадрів долучаються як накз про увільнення так і наказ про продовження роботи |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | nata33 (23.05.2017) |
26.06.2017, 09:31 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день коллеги! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работника забрали на срочную службу в апреле 2017, 02.06.2017 его комиссовали по состоянию здоровья. 06.06.2017 он встал на учет в военкомат, а с 07.06.2017 у него больничный лист. Дело в том, что за весь этот период он на работу так и не явился, только аж 19.07.2017 как закрыл больничный лист. Каким числом нам считать его приступившим к работе?
__________________
Знание сила!!! |
26.06.2017, 14:29 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
К работе он приступит по факту - после больничного, подачи заявления и необходимых документов из военкомата, просто по п.21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" этот период оплачиваеться:
"..2. Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати..". |