Давали ли вы нестандартные вакансии? - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Шутюр баад · 04.04.2013, 16:40

Цитата:

Сообщение от Mashylishe

помогите составить нестандартную продающую вакансию на менеджера по работе с клиентами.

((((( сегодня пошел 4й день как я сижу над этим

((( вы моя последняя надежда.

эээ а исходнички где?

Andry · 05.04.2013, 21:26

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

эээ а исходнички где?

Если с исходничками - то это уже будет стандартное

Helenaxai · 19.11.2014, 18:43

Друзья - коллеги! Прошу помощи!
Нужно срочно найти офис-менеджера: эдакая милая леди, умеющая держать язык за зубами, презентабельной внешности. комсомолка, красаавица и т.д.
Хочу попробовать разместить нестандартное объявление, т.к. ищем давно, а приходит хлам.
Как думаете, стоит пробовать?

Iren@ · 19.11.2014, 22:19

Конечно - стоит, если на стандартные объявление отзывались не те, кого вы ищете.

Mary. · 22.06.2017, 18:04

Если не перебарщивать с креативом, у меня срабатывает практически всегда.
Главное - понять, для кого писать. Можно написать так, что резко повысится поток резюме, а из них потом выбирать. Можно так, что резюме станет меньше, зато люди будут нужные.

19.11.2014, 18:43	#43
Helenaxai Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2013 Адрес: Kiev Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 93 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Друзья - коллеги! Прошу помощи! Нужно срочно найти офис-менеджера: эдакая милая леди, умеющая держать язык за зубами, презентабельной внешности. комсомолка, красаавица и т.д. Хочу попробовать разместить нестандартное объявление, т.к. ищем давно, а приходит хлам. Как думаете, стоит пробовать?

19.11.2014, 22:19	#44
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Конечно - стоит, если на стандартные объявление отзывались не те, кого вы ищете.

22.06.2017, 18:04	#45
Mary. Участник HR-Лиги Регистрация: 21.06.2017 Адрес: Днепр Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Если не перебарщивать с креативом, у меня срабатывает практически всегда. Главное - понять, для кого писать. Можно написать так, что резко повысится поток резюме, а из них потом выбирать. Можно так, что резюме станет меньше, зато люди будут нужные.