Оклады в штатном расписании - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nik_95 · 25.04.2017, 17:24

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли быть оклад директора (в штатном) ниже чем скажем коммерческого директора в той же фирме ?

Спасибо

Мотя · 26.04.2017, 02:56

А почему нет?

Не знаю НПА, запрещающего это!

Nik_95 · 26.04.2017, 09:30

Спасибо !

Iren@ · 26.04.2017, 23:09

Ув. Мотя, а вы знаете НПА, запрещающий устанавливать оклад директору меньше, чем дворнику?

Мотя · 27.04.2017, 00:05

Конечно, знаю!
Но здесь же вопрос не так стоит!
Речь идет об окладе, который ниже, чем у коммерческого директора!

Какой оклад у коммерческого директора - я не знаю.

Iren@ · 27.04.2017, 13:28

Если на вопрос: "Может ли быть у директора оклад меньше, чем у финдиректора" ответ утвердительный, тогда и у дворника оклад может быть больше, чем у директора, логика одинакова.
Но такого не должно быть, поскольку

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч.1 ст. 96 КЗоТ).
Иначе получается, что у финдиректора более сложная работа и он более квалифицированный, чем директор.
Если финдиректор получил премию, и зп у него суммарно оказалась больше, чем у директора, это уже другой вопрос, такое возможно.

Мотя · 27.04.2017, 13:50

Мы этого ничего не знаем, инфо - ноль.
Голый вопрос.
Голый ответ.
Мы не знаем - кто из них больше работы выполняет и вообще - кто из них что делает....
Так, как звучал вопрос, то ответ вполне имеет место быть: запрета нет.

Ирина Новичек · 21.05.2017, 18:44

Здравствуйте! Простите за безграмотность, точнее за, может, глупый вопрос... ФЛП, составляем штатное. Приказ с отделами и должностями подписывают все сотрудники(ПРАВИЛЬНО?), что ознакомлены с приказом о введении штатного, поскольку кол.договора нет, собрания не было. Формирует, составляет, вводит в исполнение и ознакамливает сам ФОП. И само штатное утверждает ФОП. Больше никто не подписывает, кадровика -нет(((

25.04.2017, 17:24	#31
Nik_95 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2016 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях	оклады по ШР Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли быть оклад директора (в штатном) ниже чем скажем коммерческого директора в той же фирме ? Спасибо

26.04.2017, 02:56	#32
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А почему нет? Не знаю НПА, запрещающего это! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.04.2017, 00:05	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Конечно, знаю! Но здесь же вопрос не так стоит! Речь идет об окладе, который ниже, чем у коммерческого директора! Какой оклад у коммерческого директора - я не знаю. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.04.2017, 13:50	#37
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Мы этого ничего не знаем, инфо - ноль. Голый вопрос. Голый ответ. Мы не знаем - кто из них больше работы выполняет и вообще - кто из них что делает.... Так, как звучал вопрос, то ответ вполне имеет место быть: запрета нет. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.05.2017, 18:44	#38
Ирина Новичек Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.04.2017 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Составляем штатное расписание Здравствуйте! Простите за безграмотность, точнее за, может, глупый вопрос... ФЛП, составляем штатное. Приказ с отделами и должностями подписывают все сотрудники(ПРАВИЛЬНО?), что ознакомлены с приказом о введении штатного, поскольку кол.договора нет, собрания не было. Формирует, составляет, вводит в исполнение и ознакамливает сам ФОП. И само штатное утверждает ФОП. Больше никто не подписывает, кадровика -нет(((

26.04.2017, 09:30	#33
Nik_95 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2016 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях	Спасибо !

26.04.2017, 23:09	#34
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ув. Мотя, а вы знаете НПА, запрещающий устанавливать оклад директору меньше, чем дворнику?

27.04.2017, 13:28	#36
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Если на вопрос: "Может ли быть у директора оклад меньше, чем у финдиректора" ответ утвердительный, тогда и у дворника оклад может быть больше, чем у директора, логика одинакова. Но такого не должно быть, поскольку Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч.1 ст. 96 КЗоТ). Иначе получается, что у финдиректора более сложная работа и он более квалифицированный, чем директор. Если финдиректор получил премию, и зп у него суммарно оказалась больше, чем у директора, это уже другой вопрос, такое возможно.