![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.11.2015 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 56
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то разумное, оптимальное количество страниц документов, которые регламентируют внутреннюю работу в компании (положение о подборе персонал, правила внутреннего распорядка, пользования авто и тп). 
		
		
		
		
		
		
		
	Хочется, чтобы люди не формально пробегались по ним глазами, а реально читали. Есть уже часть разработанных документов, и есть задание обновить их, внести какие-то поправки. Вот задумалась, чтобы с одной стороны не переделывать то, что и так нормально написано, и заниматься пустой тратой времени, а с другой стороны, если честно, мне самой тупо лень читать какой-то документ, где 5-7 листов. А таких документов несколько нужно при приеме на работу. Исходя из своего опыта, сколько реально люди читают? 1-2-3 страницы?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 20.04.2007 
				
				
				
					Сообщений: 186
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 22 
	
		
			
				Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Исходя из опыта - нисколько не читают, только под страхом наказания 
		
		
		
		
		
		
		
	 . Моё мнение: если есть желание, чтобы те, кому это действительно нужно, знали "краткое содержание" документов - просто создать отдельную "собирашку", в виде схемы, презентации, картинок (или к чему ещё фантазия приведёт), где в двух словах и понятно будет, кто куда бежит, кто что делает, кто за что отвечает и какова последовательность действий всех участников.
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: |  Andry (20.02.2017)  | 
		
| 
			
			 | 
		#3 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Мне достаточно знать, что такая инструкция существует, и при необходимости я ее всегда найду и ознакомлюсь.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.11.2015 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 56
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо. Про таблички и схемы надо подумать, хорошая мысль 
		
		
		
		
		
		
		
	А читать каждый будет то, что ему нужно в работе. Про авто читают только те, кто им пользуется. Остальным не даем  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |