Новое в законодательстве

[Anna_Light]

Здравствуйте! Поступила информация от посетителя очередного семинара по новшествам про:
необходимость издания приказа в котором сотрудника знакомят с системой оплаты труда на предприятии и его текущим размером заработной платы.
Найти информацию на просторах интернета не получается, только очень размыто написано про тарифные сетки и виды систем оплаты труда.
У человека информация осталась только в устном виде.
Что это за диво дивное? Где есть пример этого самого приказа?
Индивидуально на каждого человека? Где эти приказы хранить?

[Fisher_and]

Ну как бы в приказе на приём на работу, перевод, указывается должность и персональный оклад, если индивидуальный размер оклада и премирования - может быть указанно в письменном ТД.
Общая система указывается в Положении про оплату труда.
ИМХО.

[Мотя]

Сообщение от Anna_Light

по новшествам

Я не нахожу никакого новшества.
Согласна с ув. коллегой Андреем.

[Anna_Light]

Сообщение от Fisher_and

Ну как бы в приказе на приём на работу, перевод, указывается должность и персональный оклад, если индивидуальный размер оклада и премирования - может быть указанно в письменном ТД.
Общая система указывается в Положении про оплату труда.
ИМХО.

Вот и мне показалось логичным, что эта информация есть.
Если сотрудник работает давно и з/п поднималась, то в штатном это фиксируется и дополнения к колдоговору.

Может через пол года что-то появится на эту тему, а может и нет)

[Fisher_and]

Сообщение от Anna_Light

Вот и мне показалось логичным, что эта информация есть.
Если сотрудник работает давно и з/п поднималась, то в штатном это фиксируется и дополнения к колдоговору.

Может через пол года что-то появится на эту тему, а может и нет)

Добрый день. В ШР информация не персонифицирована, персонификация проходит в приказе на оклад и опять же кадровая служба это отображает и заносит в П2. В КД скорее всего изменяются сетки ДО и ТС как неотъемлемая часть договора.

[fleshka]

В связи с принятыми новшествами в оплате труда, такой вопрос. Доплата за ведение воинского учета выплачивается сверх 3200 или входит в них? Пример. инспектор по кадрам - 7 тарифный разряд. Оклад - 2464 (по ЕТС). Тогда возможны 2 варианта начисления заработной платы.
1-й: 3200 + 30% от 2464=739, итого з/п=3939.
2-й: 2464+739=3203. И зачем мне тогда вести воиский учет?

[Andry]

Сообщение от fleshka

...Доплата за ведение воинского учета выплачивается сверх 3200 или входит в них?

Увы, к сожалению входит.
См. закон об оплате труда:

Стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

[Tysi]

Добрый день!
Вопрос по дотяжкам к МЗП:
На предприятии есть сторожа с заработной платой по ШР 1900,00 грн. которым установлен суммированый учет рабочего времени. Отработанное время в январе мы рассчитываем исходя из 1900,00 грн. и потом, при необходимости дотягиваем до 3200,00 грн. Или надо рассчитывать исходя из 3200,00 грн. сразу?