Для кого медогляд не є обов’язковим?

[Мотя]

Скажу так: мы всех, без исключения, посылаем на первичный медосмотр при приеме на работу.
Закон этим не нарушив, а во исполнение той же ст.24 КЗоТУ!
Только врач может мне сказать: годен человек или нет вообще работать, хоть на любой должности.....А вдруг он псих? А Вы его - менеджером по рекламе?
А вдруг он опасен для общества в силу какой-то болезни? А Вы его - в коллектив....

[Вика_86]

Этот Закон смотрели?
Позаботьтесь о людях, которые работают с новопринятой.
Если, не дай Бог, кто-то заболеет, проблем будет гораздо больше, чем решить проблему медосмотра с конкретно этим работником.
И спать спокойно.
У меня все работники проходят медосмотр.

[vildana]

У меня тоже все проходят после определенного случая. Жизнь,так сказать, научила

[Мотя]

Сообщение от privity

первичный мед.осмотр ей проходить не нужно.

Попытаюсь еще раз задать тот же вопрос, устами эксперта по Охране труда:

Сообщение от Anre

ви доведете без медогляду(а як?), що робота не була протипоказана за станом здоров'я?

[privity]

Скажу так, нашу проблему я переложила на ком.директора, пусть сам с ней разговаривает.
И всё таки на мой взгляд, ст.24" Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья" применима только для тех профессий и должностей, которые действительно должны проходить первичный мед осмотр, где в заключении может быть формулировка о противопоказании по состоянию здоровья. Об этом же говорится выше в данной статье: " а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы".

Помню, на одной из моих прошлый работ (производственное предприятие) список таких должностей утверждался в районной СЭС, там же указывались вредные или тяжелые условия труда. Кстати в направлении на первичный мед.осмотр они (условия) тоже указываются, а менеджер по рекламе тяжелее ручки ничего не поднимает.
Меня больше интересовали приказы МОЗ, спасибо Вика_86 за ссылочку на http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2801-12, ст. 30 "Особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, небезпечних для населення, усуваються від роботи та іншої діяльності, яка може сприяти поширенню інфекційних хвороб, і підлягають медичному нагляду і лікуванню за рахунок держави з виплатою в разі потреби допомоги по соціальному страхуванню. Щодо окремих особливо небезпечних інфекційних захворювань можуть здійснюватися обов'язкові медичні огляди," думаю, это как раз наш случай.

[Мотя]

Сообщение от privity

нашу проблему я переложила на ком.директора, пусть сам с ней разговаривает.

Потом нам расскажете, чем закончилось?

[privity]

Рассказываю: данный сотрудник таки прошёл мед.осмотр и принёс заключение об отсутствии туб.процесса и возможности пребывания в кол-ве.

[Мотя]

Спасибо, что не забыли нас и рассказали - чем все закончилось!

[calinka]

Сообщение от xoxol4uk

Доброго дня. Загальну суть і порядок проходження медоглядів я розумію. З профілактичним медоглядом взагалі питань немає. А от з медоглядом працівників певних категорій є 1 питання.
Моя знайома запитала у місцевій СЕС, чи повинен проходити, наприклад, охоронець медичний огляд, який на прохідній сидить. Вони сказали: "А, що він на двір не виходить, де на нього діє підвищена температура, як шкідливий фактор? Всі посилають і ви посилайте."

Але нехай сторож хоть весь день (100 % робочого часу) на сонці стоїть перекурює чи свіжим повітрям дихає, атестація ж його робочого місця не підтверджує (не проводилась), що він працює в шкідливих умовах.
Так само, наприклад, підсобний робітник, який може під час роботи мішки з цементом перекидав з кучі на кучу весь день колись, але атестація його робочого місця не проводилась, і ніде не написано, що він більше 15 кг піднімає під час роботи?

То питання в тому, що якщо працівник згідно своїх посадових обовязків не має перебувати в шкідливих умовах, робити важку роботу чи з підвищеною небезпекою, проф добір не вимагаєтьс, атестація не проводилась на його РМ, йому є 21 рік, то такий працівник може не проходити медогляди?

Тут двояке враження складається