Звільнення матеріально-відповідальної особи

[Полтава]

Дорого дня!

Нач. складу (єдиник працівник на складі) написав заяву про звільнення за власним бажанням 01 березня, попередивши про це за 2 тижні. Резолюція директора - звільнити 15 березня (через 2 тижні).

1. З якого числа ми можемо прийняти на роботу нового працівника, враховуючи, що попередньому слід передати до звільнення всі матеріальні цінності зі складу ( а це приблизно тиждень роботи)?

2. Що робити з новим працівником, якщо 14 березня працівник, що бажав звільнитися, вирішив відкликати заяву і залишитися на роботі?

Дякую.

[lyubchic]

Якщо для того, аби передати справи, вам необхідно, щоб на одній посаді працювало двоє працівників, то слід би було ввести до штатного розкладу тимчасову штатну одиницю, на період "з і по...." В такому випадку, ви приймете на роботу нового співробітника спочатку тимчасово, на період передачі справ, а тоді, коли працівник, що вирішив звільнитися - звільниться - прийняти нового на його місце. Якщо ж працівник передумає звільнятися, то він залишиться працювати на свой посаді, а новий працівник буде звільнений як тимчасовий. Приблизно так.

[Мотя]

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1117

[na100yashchyi]

здравствуйте, я написал заявление по собственному на увольнение 15 09 16 с 19 09 16 я уехал на сессию приехал 05 10 16 попросил акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую в чем мне отказали и нагрузили работой потом я приехал 7 10 16 просил опять трудовую мне отказали и пригрозили прошением в прокуратуру на что я написал докладную про то что все ключи я передал инженеру без трудовой не могу устроиться на новую работу уже все подписано осталось трудовую забрать и в отдел кадров сдать вторую неделю работаю бесплатно

[Andry]

Сообщение от na100yashchyi

здравствуйте, я написал заявление по собственному на увольнение 15 09 16 с 19 09 16 я уехал на сессию приехал 05 10 16 попросил акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую в чем мне отказали и нагрузили работой

Простите, но мне не совсем ясно, потому давайте разберемся:
1)15.09.16 вы написали заявление на увольнение, стало быть 29.09.16 вас должны были уволить. Но 19 09 16 вы уехали на сессию. К сожалению, вы не указали, на каком основании вы уехали, потому смею предположить, что очевидно, был приказ о предоставлении вам учебного отпуска?
2) Вы должны были получить расчет 29.09, но в этот день вы не прибыли, а прибыли только 05.10.16. Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если работник после подачи заявления не оставил работу, то считается, что он передумал и работодатель не вправе его уволить:

"...Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..."

То есть, поскольку вы 29.09 не прибыли за расчетом, и акт передачи к тоиу времени так и не был подписчан, а вы при этом находились в учебном отпуске, то работодатель, видимо, решил, что вы передумали увольняться. именно поэтому, когда вы приехали 05 10 16 и попросили акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую, вам отказали - они решили, что вы передумали увольняться.

Сообщение от na100yashchyi

потом я приехал 7 10 16 просил опять трудовую мне отказали и пригрозили прошением в прокуратуру

Каким таким "прошением в прокуратуру" вам пригрозили, можно об этом подробнее?

Сообщение от na100yashchyi

...без трудовой не могу устроиться на новую работу уже все подписано

Что именно подписано? Приказ о вашем увольнении подписан? Вас с ним ознакомили?

Сообщение от na100yashchyi

осталось трудовую забрать и в отдел кадров сдать вторую неделю работаю бесплатно

Вы сами себе противоречите - если вас уволили, то должны были в последний день работы рассчитать вас и выдать вам трудовую. И если вы до сих пор работаете - значит, все таки вас таки не уволили, и вы продолжаете работу, как ни в чем не бывало.
А если уволили - то на каком основании вы вторую неделю у них работаете?

Вот смотрите, алгоритм увольнения по инициативе работника следующий:
1. Вы за две недели до дня предполагаемого увольнения подаете работодателю заявление об увольнении.
2. Если вы не передумали увольняться - ровно через две недели после дня получения заявления работодатель обязан вас рассчитать и выдать вам трудовую книжку.
Как видите, все довольно просто, и если что-то не получилось - значит, где-то произошел сбой (заявление написал за две недели, но работодателю его подал лишь за десять дней до предполагаемой даты увольнения, либо срок предупреждения миновал, а работник продолжает работать и т.д. )
Подумайте сами, что же у вас не так!