СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.09.2016, 15:25 | #311 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
06.09.2016, 15:37 | #312 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
а Вы отправляете через Медок? каким образом скасовуючу отправить?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 15:42 | #313 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
06.09.2016, 15:54 | #314 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
а не получится ли так, что я отправлю скасовуюче, а сразу второе уведомление - получается початкове. и в нем (во втором) то будет стоять дата как бы задним числом...дата приказа 23.08, прием 28.08
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 16:02 | #315 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Но Вы же не выбросите и первое (ошибочное) уведомление, и второе (отмена) и третье (верное).
Так что все объяснимо - Вы исправили обнаруженную ошибку, все подтверждающие документы сохраните |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | натулик (06.09.2016) |
06.09.2016, 16:33 | #316 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
давайте посмотрим на все под другим углом: Вы приняли работника? Приняли. Налоговую уведомили о приеме? Уведомили. Человек работает? Работает.
Я бы оставил все, как есть, и ничего не переделывал бы. Всплывет ошибка - покаетесь (ах, как же это мы не заметили, где были наши глаза!). Наказание за это не предусмотрено. |
06.09.2016, 16:34 | #317 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
да. но человек работает с другого числа. не с того, что я указала в уведомлении
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 16:41 | #318 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
17.10.2016, 11:09 | #320 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|