Штатное расписание - Страница 90 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 14.07.2016, 10:36

Цитата:

Сообщение от Iren@

...поэтому должность надо вводить "экспедитор".

Да ей и даром не нужна такая должность, это я показал пример написания письма о необходимости внесения изменений в штат

lily27 · 29.07.2016, 09:49

подскажите пож. если вводим новые должности и у них буду надбавки, делаем приказ об утверждении нового штатного, и делаем штатное уже вместе с надбавками?

Andry · 29.07.2016, 14:48

Цитата:

Сообщение от lily27

подскажите пож. если вводим новые должности и у них буду надбавки, делаем приказ об утверждении нового штатного, и делаем штатное уже вместе с надбавками?

Да, если у всех будут надбавки, можете делать с надбавками

lily27 · 29.07.2016, 15:13

спасибо, пытаюсь найти ответ как указывать надбавки, если в трудовом договоре прописано 20 грн или 5% от оклада, за каждый день работы в пути, как писать в штатном? ведь сотрудник может отработать 20 дней а может 1 день

Andry · 29.07.2016, 15:19

Цитата:

Сообщение от lily27

спасибо, пытаюсь найти ответ как указывать надбавки, если в трудовом договоре прописано 20 грн или 5% от оклада, за каждый день работы в пути, как писать в штатном? ведь сотрудник может отработать 20 дней а может 1 день

В штатном нужно указывать сумму, а не процент. Если сумма каждый месяц меняется - не пишите в штатное, устанавливайте надбавку ежемесячно отдельным приказом.

lily27 · 29.07.2016, 15:24

спасибо, именно так надбавка может каждый месяц меняться, я думала ее обязательно нужно в штатном прописывать

Andry · 29.07.2016, 16:01

Цитата:

Сообщение от lily27

спасибо, именно так надбавка может каждый месяц меняться, я думала ее обязательно нужно в штатном прописывать

так а как же ее пропишешь, если она каждый месяц разная?

Olya_Lyashuk · 01.08.2016, 14:55

Коллеги, добрый день.
Вопрос, возможно, странный, но прошу помочь: при смене генерального директора, можно ли нового человека принять на оклад меньше предыдущего (естественно, внеся изменения в штатное расписание)? или это будет "погіршення істотних умов праці"? Спасибо

Andry · 01.08.2016, 15:03

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

...при смене генерального директора, можно ли нового человека принять на оклад меньше предыдущего (естественно, внеся изменения в штатное расписание)?

Можно.

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

..или это будет "погіршення істотних умов праці"? Спасибо

Не будет. "Погіршення істотних умов" может быть только в том случае, если уже работающему работнику изменяют оклад.

gornata · 23.08.2016, 12:50

Добрый день.
В нашей компании была создана должность Ведущего инженера-проектировщика, ввели ее в Архитектурный отдел. Спустя 6 месяцев создается Проектый отдел. Логично было бы Ведущего инженера-проектировщика перевести в ШР из Архитектурного в Проектный отдел.
Нужно ли его уведомлять об этом письменно?
Нужно ли взять с него заявление о переводе из одного отдела в другой?
В ШР одним приказом вывести из одного отдела и ввести в другой?

29.07.2016, 09:49	#892
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	подскажите пож. если вводим новые должности и у них буду надбавки, делаем приказ об утверждении нового штатного, и делаем штатное уже вместе с надбавками?

29.07.2016, 15:13	#894
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	спасибо, пытаюсь найти ответ как указывать надбавки, если в трудовом договоре прописано 20 грн или 5% от оклада, за каждый день работы в пути, как писать в штатном? ведь сотрудник может отработать 20 дней а может 1 день

29.07.2016, 15:24	#896
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	спасибо, именно так надбавка может каждый месяц меняться, я думала ее обязательно нужно в штатном прописывать

01.08.2016, 14:55	#898
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Коллеги, добрый день. Вопрос, возможно, странный, но прошу помочь: при смене генерального директора, можно ли нового человека принять на оклад меньше предыдущего (естественно, внеся изменения в штатное расписание)? или это будет "погіршення істотних умов праці"? Спасибо

23.08.2016, 12:50	#900
gornata Участник HR-Лиги Регистрация: 27.01.2009 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день. В нашей компании была создана должность Ведущего инженера-проектировщика, ввели ее в Архитектурный отдел. Спустя 6 месяцев создается Проектый отдел. Логично было бы Ведущего инженера-проектировщика перевести в ШР из Архитектурного в Проектный отдел. Нужно ли его уведомлять об этом письменно? Нужно ли взять с него заявление о переводе из одного отдела в другой? В ШР одним приказом вывести из одного отдела и ввести в другой?