Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 73 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 03.06.2016, 12:39

1. Что именно написано в ст.176?
2. Если установите неполную рабочую неделю - вредные условия исчезнут?
3. Женщина сама не хочет выходить в свою смену?
4. Конечно, все возможно, ст.56 КЗоТУ.

Volpe · 06.06.2016, 10:29

В этих вредных условиях женщина работала до декрета. Выходить в ночную смену не хочет до достижения 3-х лет ребенку. А выпустить только на первые смены с 7 до 19 можно?

Мотя · 06.06.2016, 12:46

Цитата:

Сообщение от Volpe

А выпустить только на первые смены с 7 до 19 можно?

А что за продолжительность смены?

Вопрос открытым остался:

Цитата:

Сообщение от Мотя

2. Если установите неполную рабочую неделю - вредные условия исчезнут?

Volpe · 08.06.2016, 13:20

График день/ночь/48.
1 смена с 7 до 19 перерыв 1 час. Рабочих часов 11.

Вредность там невысокая, доплата 2 % от оклада, спецпенсии нет

Мотя · 16.06.2016, 03:04

Цитата:

Сообщение от Volpe

График день/ночь/48.
1 смена с 7 до 19 перерыв 1 час. Рабочих часов 11.

Переводите в первую смену...я, просто в раздумье....Вы переводите в первую смену....график тот же? Неполная рабочая неделя, в таком случае - это что?

Цитата:

Сообщение от Volpe

Вредность там невысокая,

- тогда о чем вопрос?

Еще раз: Вы пишете, что там вредность, и все такое....если присутствуют вредные условия труда, о которых Вы упорно говорите, то они НЕ исчезнут и при НРВ. Я не пойму этого момента - зачем Вы упоминаете вредные условия. Если работнику противопоказано работать во вредных условиях, то ему вредно работать и час в неделю. Вы это понимаете?

Volpe · 16.06.2016, 15:39

спасибо за ответ. Я уже давно закрыла этот вопрос. Предложила работать на пятидневке без вредных условий, только в другом цехе. Работница отказалась.
А что касается вредности, то к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 эта должность не имеет отношения

Мотя · 16.06.2016, 23:32

Цитата:

Сообщение от Volpe

А что касается вредности, то к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 эта должность не имеет отношения

Мда-а-а-а...

Значит, я читать не умею....:

Цитата:

Сообщение от Volpe

К тому же вредные условия труда (пластмасса)

Это называется: не верь глазам своим....

Цитата:

Сообщение от Volpe

Я уже давно закрыла этот вопрос.

Вот и хорошо, что все хорошо закончилось!

Volpe · 17.06.2016, 10:58

Ну что Вы... спасибо Вам за помощь!

Elvira · 15.04.2019, 00:51

Доброго времени суток, форумчане! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник принят на неполную рабочую неделю: среда, четверг, суббота по 4ч, воскресенье 8часов. Необходимо ли в приказе указывать какие дни выходные, а какие нерабочие? Как правильно определить норму рабочего времени для такого работника?

Мотя · 15.04.2019, 07:03

В этой теме есть ответ на Ваш вопрос.
Изучите ее!

03.06.2016, 12:39	#721
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	1. Что именно написано в ст.176? 2. Если установите неполную рабочую неделю - вредные условия исчезнут? 3. Женщина сама не хочет выходить в свою смену? 4. Конечно, все возможно, ст.56 КЗоТУ. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.04.2019, 07:03	#730
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	В этой теме есть ответ на Ваш вопрос. Изучите ее! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

06.06.2016, 10:29	#722
Volpe Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2015 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	В этих вредных условиях женщина работала до декрета. Выходить в ночную смену не хочет до достижения 3-х лет ребенку. А выпустить только на первые смены с 7 до 19 можно?

08.06.2016, 13:20	#724
Volpe Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2015 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	График день/ночь/48. 1 смена с 7 до 19 перерыв 1 час. Рабочих часов 11. Вредность там невысокая, доплата 2 % от оклада, спецпенсии нет

16.06.2016, 15:39	#726
Volpe Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2015 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	спасибо за ответ. Я уже давно закрыла этот вопрос. Предложила работать на пятидневке без вредных условий, только в другом цехе. Работница отказалась. А что касается вредности, то к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 эта должность не имеет отношения

17.06.2016, 10:58	#728
Volpe Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2015 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Ну что Вы... спасибо Вам за помощь!

15.04.2019, 00:51	#729
Elvira Участник HR-Лиги Регистрация: 16.11.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Доброго времени суток, форумчане! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник принят на неполную рабочую неделю: среда, четверг, суббота по 4ч, воскресенье 8часов. Необходимо ли в приказе указывать какие дни выходные, а какие нерабочие? Как правильно определить норму рабочего времени для такого работника?