Может ли ФЛП нанять самого себя?

[Andry]

Сообщение от fityulka

коллеги, подскажите. у директора раньше было СПД, там числились люди. Надо ли ему делать запись в трудовую, что он там был директором.

Ні, не потрібно.
Про це йдеться мова у листі Мінсоцполітики від 30.11.05 N 06-К54813/26:

При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу
законів про працю України

[fityulka]

спасибо большое за оперативный и внятный ответ

[fityulka]

всем доброе утро. Возник спор: табелируется ли ФОПовец?

[Andry]

Сообщение от fityulka

всем доброе утро. Возник спор: табелируется ли ФОПовец?

Фоповец при осуществлении своей предпринимательской деятельности не табелируется, поскольку является замозанятым и ни с кем не состоит в трудовых отношениях.
Но если он помимо этого он заключает трудовой договор и работает у другого работодателя - то в этом случае табелируется.

[Nik_95]

добрый день. Читаю форум и не могу найти ответ на вопрос:
надо ли физлицу-предпринимателю в своей книжке делать запись о своей деятельности ? если в какой-то период своей жизни он работает не как наемный работник, а как ФОП. Заранее спасибо за ответ !

[Вика_86]

Нет, не нужно.

[Мотя]

Сообщение от Andry

Фоповец при осуществлении своей предпринимательской деятельности не табелируется, поскольку является замозанятым и ни с кем не состоит в трудовых отношениях.
Но если он помимо этого он заключает трудовой договор и работает у другого работодателя - то в этом случае табелируется.

Сообщение от Nik_95

не могу найти ответ на вопрос:
надо ли физлицу-предпринимателю в своей книжке делать запись о своей деятельности ?

Сообщение от ragenta

Вопрос: может ли физлицо-предприниматель самого себя нанять?

Сообщение от Andry

В письме Минтруда и соцполитики от 30.11.05 N 06-К54813/26
прописано:
...
Хотя письмо и не относится к НПА и носит сугубо рекомендательный характер, теме не менее четко показывает позицию Минтруда и соцполитики по этому вопросу: да, ФЛП может заключать трудовой договор, но только не с самим собою, а "з іншим роботодавцем".

Сообщение от Andry

А теперь читаем про ФОП:

Сообщение от Befis

..
Что такое ФЛП?
...

Я выделила...нужное!!! именно статус. И флп продолжает быть физ. лицом, в отличие от ООО, у него другой статус, юр. лица.
Вся деятельность флп регулируется двумя законами:ГКУ и НКУ.
Трудовое законодательство применяется в отношении флп только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них, как у работодателей...
Вся деятельность гражданина-флп, без образования юридического лица, трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать ЗП.
...
Что такое ТД? Трудовой договор - соглашение между работником и собственником предприятия , учреждения, организации. Значит у вас с обеих сторон договора будете Вы сами. Ого!!!
Флп, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в ТД-работничком. Представление двух сторон в ТД в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ЦКУ, но и здравому смыслу.
...

Сообщение от Вика_86

ФЛП не может нанимать сам себя...

Сообщение от fityulka

коллеги, подскажите. у директора раньше было СПД, там числились люди. Надо ли ему делать запись в трудовую, что он там был директором.

Сообщение от Andry

Ні, не потрібно.
Про це йдеться мова у листі Мінсоцполітики від 30.11.05 N 06-К54813/26:

[Ангелина]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.Частное высшее учебное заведение. Есть собственник, учредители. Возможно ли с самим собственником заключить (на основании общего собрания учредителей назначить, внести в штатное расписание единицу, например "Голова", и т.п. ) трудовой договор/контракт с записью в трудовой книжке? При этом в наличии есть наемный работник на должности ректора заведения.

[Andry]

С собственником можно заключить любой трудовой договор, как с обычным гражданином - даже, к примеру, если этот договор он будет заключать сам с собой, представляя одновременно с одной стороны юридическое лицо, а с другой стороны физическое. Но в вашем случае, когда у вас уже есть живой ректор, какого еще "голову" вы собираетесь ввести в ШР?
В вашем Уставе прописано, что к компетенции ректора относится решение всех вопросов деятельности ВУЗа, кроме тех, которые относятся к компетенции общего собрания учредителей. А что будет относиться к компетенции "Головы"? И предусмотрена ли должность "Головы" вашим Уставом?
И зачем кому-то нужен этот цирк? Если кто-то хочет таким образом педстаж наработать - назначьте его на должность заместителя ректора или преподавателем, но "не головою"

Двух начальников быть не может - это все равно, что одного назначить ректором, а другого директором

[Ангелина]

Сам собственник хочет заключить контракт с должностью "Голова ЧВУЗ" с записью в трудовой книжке. Поэтому и голову ламаю как из этой ситуации выходить без риска для жизни.