Внесення запису про перейменування відділу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Юлия Витальевна · 25.03.2016, 13:08

Доброго дня! підкажіть,будь ласка, чи потрібно робити запис у трудовій книжці про перейменування відділу? в "інструкції про порядок ведення трудових книжок..." написано тільки про перейменування підприємства..

Andry · 25.03.2016, 13:27

Якщо наказ про переведення не видавався, то не потрібно

Юлия Витальевна · 25.03.2016, 14:31

видавався наказ "Про внесення змін до штатного розпису" і в ньому зазначено "відділ такий-то перейменувати в такий-то"

Andry · 25.03.2016, 17:06

Цитата:

Сообщение от Юлия Витальевна

видавався наказ "Про внесення змін до штатного розпису" і в ньому зазначено "відділ такий-то перейменувати в такий-то"

Та то зрозуміло, але при прийомі на роботу в його трудовій про відділ щось написано?
Якщо написано, то можна зробити запис про перейменування, щоб у майбутньому проблем не було - а то може колись доведеться копії наказів надавати, так щоб не було розбіжностей (на кшалт прийнятий у відділу маркетингу, а звільнений з відділу збуту)

Юлия Витальевна · 27.03.2016, 22:08

дякую,ви допомогли!!

uliyaa5 · 12.04.2016, 10:01

Добрый день! Чтобы не создавать новую тему, решила написать в этой.
Делается ли запись в трудовой книжке в ситуации когда ликвидируется отдел?
Запись при приеме была: "Ведущий специалист по работе с персоналом отдела по работе с персоналом"
С даты Х отдел сократили приказом по предприятию об изменении структуры. Сотрудник стал подчиняться на прямую директору и и должность его стала "Ведущий специалист по работе с персоналом".
Надо ли делать приказ о переводе?

Andry · 12.04.2016, 11:17

Не надо в трудовую ничего писать.
Согласно ст.32 КЗоТ подобное переводом не считается:
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором"

Inka · 12.04.2016, 13:11

Я бы оформила перевод, несколько таких бесследных перемещений, и потом концов не найти будет...

Andry · 12.04.2016, 13:23

Ну конечно - "ведущий специалист по работе с персоналом" вдруг возьмет да и потеряется

Если и издавать приказ, то не о переводе, а о перемещении.

Inka · 12.04.2016, 13:29

Цитата:

Сообщение от Andry

Ну конечно - "ведущий специалист по работе с персоналом" вдруг возьмет да и потеряется

Всяко бывает)) А потом начнет возмущаться: "Я двадцать лет в отделе не числюсь, где запись в трудовой?"

Цитата:

Сообщение от Andry

Если и издавать приказ, то не о переводе, а о перемещении.

Согласна.

25.03.2016, 13:08	#1
Юлия Витальевна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2016 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Внесення запису про перейменування відділу Доброго дня! підкажіть,будь ласка, чи потрібно робити запис у трудовій книжці про перейменування відділу? в "інструкції про порядок ведення трудових книжок..." написано тільки про перейменування підприємства..

12.04.2016, 10:01	#6
uliyaa5 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2015 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Делается ли запись в трудовой книжке когда ликвидируется отдел Добрый день! Чтобы не создавать новую тему, решила написать в этой. Делается ли запись в трудовой книжке в ситуации когда ликвидируется отдел? Запись при приеме была: "Ведущий специалист по работе с персоналом отдела по работе с персоналом" С даты Х отдел сократили приказом по предприятию об изменении структуры. Сотрудник стал подчиняться на прямую директору и и должность его стала "Ведущий специалист по работе с персоналом". Надо ли делать приказ о переводе?

25.03.2016, 13:27	#2
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Якщо наказ про переведення не видавався, то не потрібно

25.03.2016, 14:31	#3
Юлия Витальевна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2016 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	видавався наказ "Про внесення змін до штатного розпису" і в ньому зазначено "відділ такий-то перейменувати в такий-то"

27.03.2016, 22:08	#5
Юлия Витальевна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2016 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	дякую,ви допомогли!!

12.04.2016, 11:17	#7
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Не надо в трудовую ничего писать. Согласно ст.32 КЗоТ подобное переводом не считается: "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором"

12.04.2016, 13:11	#8
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Я бы оформила перевод, несколько таких бесследных перемещений, и потом концов не найти будет...

12.04.2016, 13:23	#9
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Ну конечно - "ведущий специалист по работе с персоналом" вдруг возьмет да и потеряется Если и издавать приказ, то не о переводе, а о перемещении.