Увольнение совместителя - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 17.02.2012, 15:07

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

ну да!!
а вопрос в чём???

Шутюр, Вы не выспались

? И вопроса не видите

?:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Дорогие форумчане, вопрос все тот-же:
Как уволить совместителя?

Шутюр баад · 17.02.2012, 15:22

а какие ишшо варианты???
или сам, или или по инициативе руководства.....
но как правило САМ уходишь, ибо зачем свою психику насиловать????
и на зарплате это плохо отражается, и на карме тоже!!!)))

Мотя · 17.02.2012, 15:25

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

а какие ишшо варианты???

У меня других вариантов - нет

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

или сам,

Сам - не хочет.

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

или или по инициативе руководства.....

Нет оснований.

Шутюр баад · 17.02.2012, 15:29

оснований- нет, возможности- есть!!!!
у мну личный опыт богатейший наработан: проще и выгоднее просто уходить по договорённости.
это окупается впоследствии.

Мотя · 17.02.2012, 15:40

Да все это понятно..и у всех есть куча опытоФФ

...
Ну, мне все понятно...в любом случае. Мое мнение пока не раздваивается!

Багира 2013 · 04.04.2016, 17:48

Добрый день!
Возможно ли уволить внутреннего совместителя без его желания?
Ситуация такова, что сейчас работает один доктор на 0,5 ст на этом месте, а зав. отделением хочет,чтобы работал другой на этих 0,5 ст. По идее это отдельный трудовой договор,и доктор 1 должен написать заявление "прошу уволить меня с должности....по совместительству по собственному желанию".
Я пока не знаю другого законного способа и прошу совета(((

Iren@ · 04.04.2016, 21:14

Цитата:

Сообщение от Багира 2013

Возможно ли уволить внутреннего совместителя без его желания?

Возможно, если у вас организация госуд.формы собственности, - в связи с приемом на работу лица, для которого это будет основное место работы.

Багира 2013 · 05.04.2016, 09:53

да,организация госуд.формы собственности..
а если нет никакого нового сотрудника на это постоянное место? тогда ведь никак?
можно ли предупредить за 2 мес. и сократить эти 0,5 ст?

Andry · 05.04.2016, 10:21

Цитата:

Сообщение от Багира 2013

...можно ли предупредить за 2 мес. и сократить эти 0,5 ст?

В принципе можно. Но в вашем случае, если я не ошибаюсь, и вы все еще до сих пор ситуацию со специалистами УЗИ разруливаете, не все так просто - вы ведь хотите сократить неугодного, который работал на этой должности раньше, а оставить "угодного" который принят на работу позже, я не ошибаюсь?
Но в этой ситуации первый в соответствии со ст.42 КЗоТ имеет преимущественное право оставления на работе...

Багира 2013 · 05.04.2016, 10:29

Таким способом правда эти 0,5 никому не достанутся, а от меня требуют именно этого

17.02.2012, 15:40	#85
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Да все это понятно..и у всех есть куча опытоФФ... Ну, мне все понятно...в любом случае. Мое мнение пока не раздваивается! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.04.2016, 17:48	#86
Багира 2013 Участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2013 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Увольнение внутреннего совместителя Добрый день! Возможно ли уволить внутреннего совместителя без его желания? Ситуация такова, что сейчас работает один доктор на 0,5 ст на этом месте, а зав. отделением хочет,чтобы работал другой на этих 0,5 ст. По идее это отдельный трудовой договор,и доктор 1 должен написать заявление "прошу уволить меня с должности....по совместительству по собственному желанию". Я пока не знаю другого законного способа и прошу совета(((

17.02.2012, 15:22	#82
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	а какие ишшо варианты??? или сам, или или по инициативе руководства..... но как правило САМ уходишь, ибо зачем свою психику насиловать???? и на зарплате это плохо отражается, и на карме тоже!!!)))

17.02.2012, 15:29	#84
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	оснований- нет, возможности- есть!!!! у мну личный опыт богатейший наработан: проще и выгоднее просто уходить по договорённости. это окупается впоследствии.

05.04.2016, 09:53	#88
Багира 2013 Участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2013 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	да,организация госуд.формы собственности.. а если нет никакого нового сотрудника на это постоянное место? тогда ведь никак? можно ли предупредить за 2 мес. и сократить эти 0,5 ст?

05.04.2016, 10:29	#90
Багира 2013 Участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2013 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Таким способом правда эти 0,5 никому не достанутся, а от меня требуют именно этого