|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  04.03.2015, 11:18 | #181 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 14.03.2012 
					Сообщений: 42
				 Вы сказали Спасибо: 9 
		
			
				Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
   Последний раз редактировалось В.Ю.; 04.03.2015 в 12:10. Причина: Красный цвет - прерогатива администрации. Чит. Правила форума | |
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» В.Ю. за это полезное сообщение: |  alexandra-pr (04.03.2015), Anre (04.03.2015) | 
|  11.03.2015, 16:01 | #182 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 13.04.2013 
					Сообщений: 22
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Підкажіть, будь-ласка, чи потрібно проходити медогляд для офісних працівників ?
		 | 
|   |   | 
|  11.03.2015, 16:41 | #183 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF | |
|   |   | 
|  12.03.2015, 12:27 | #184 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 13.04.2013 
					Сообщений: 22
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   Цитата: 
  у нас в офісі працює: бухгалте, помічник бухгалтера, інженер кошторисник, інженер з охорони праці. Про таких працівників у Постанові не йдеться, то значить і медогляд не потрібний   | |
|   |   | 
|  20.04.2015, 17:02 | #185 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2012 Адрес: г. Донецк 
					Сообщений: 6
				 Вы сказали Спасибо: 1 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Усім доброго дня!  Потребую допомоги. Які шкідливі та небезпечні фактори відносяться до роботи токаря згідно Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників. Вказала п. 5.4 (виробничий шум) та 6.1.4 (вимушений нахил корпуса). Можливо це не всі шкідливі фактири, а можливо, зовсім не ті... Відгукніться ті, в кого працюють токарі. Дякую. | 
|   |   | 
|  04.04.2016, 17:45 | #186 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2015 Адрес: Украина 
					Сообщений: 38
				 Вы сказали Спасибо: 34 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Добрый день, Ув. коллеги, нужна помощь эксперта.   Были уволены сотрудники (стропальщики, машинисты крана, электрогазосварщики) с одного предприятия "А" и приняты на новое предприятие "Б". По факту все осталось так же. Те же люди, только название организации другое. На предприятии "А" был проведен в июле месяце періодичний медичний огляд. Заключительный акт, и медицинские справки находяться в отделе кадров. Возможно ли не отправлять сотрудников как вновь принятых на обязательный предварительный медицинский осмотр, а сделать копии уже существующих? Впервые оказалась в такой ситуации. В нормативных актах ответ не нашла. Подскажите куда смотреть  . | 
|   |   | 
|  04.04.2016, 18:16 | #187 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2010 
					Сообщений: 198
				 Вы сказали Спасибо: 107 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Стаття 17.ЗУ "Про охорону праці" Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Прийняття працівників на роботу фактично відбулося, тому необхідно проводити мед. огляд | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: |  Veronika77 (05.04.2016) | 
|  04.04.2016, 19:33 | #188 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 17.11.2010 
					Сообщений: 526
				 Вы сказали Спасибо: 273 
		
			
				Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 В ином случае нужно делать "все с нуля". | |
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: |  Iren@ (04.04.2016), Veronika77 (05.04.2016) | 
|  05.04.2016, 09:51 | #189 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2015 Адрес: Украина 
					Сообщений: 38
				 Вы сказали Спасибо: 34 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Предприятие не является "правонаступником". Я понимаю, что мы уже проворонили время, т.к. в законе N 246 "ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій" в п 1.4.  указано, что " Попередній  медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу. Мы  отправили своих сотрудников проходить предварительный медицинский осмотр только сейчас, а они были приняты 01.03.16. Вопрос в чем, медосмотр будет, но не будет совпадать дата прием. Является ли это большим нарушением. И сверяет ли Охрана труда медосмотры по датам приема? Не хватает практических знаний для правильного исправления нарушения. Хочется что бы все было по закону    | 
|   |   | 
|  05.04.2016, 12:44 | #190 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 17.11.2010 
					Сообщений: 526
				 Вы сказали Спасибо: 273 
		
			
				Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
			
		
	 |   
			
			думаю это небольшое нарушение, но это только мое личное мнение, посоветуйтесь с вашей СЭС: вы же проводили периодические медосмотры и сдавали предыдущие акты медосмотров в СЭС (и ФССНС). | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: |  Veronika77 (05.04.2016) |