Совместительство

[Inka]

Не хочет наперед, пусть возьмет отпуск без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках".

[Vika S]

Дело не в хочет/не хочет. Просто не хочется, чтоб человек отпускные терял - т.к. работает по 4 часа на каждой должности. А если оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - неоплачиваемый, то выходит не очень красиво (по отношению к сотруднику - он то фактически работает уже давно).

[Inka]

За наперед данные дни, скорее всего, придется рассчитаться при увольнении, так что решайте сами, как лучше.

[shu]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста - может ли частный предприниматель быть трудоустроен на полную ставку на предприятие (не бюджет)?

[Andry]

Может, но только в том случае, если ему по роду своей деятельности не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью (например, госслужащим это запрещено).

[shu]

Спасибо!

[Mriya]

Добрый день, подскажите пожалуйста.Сотрудница в дикрет не уходила, ушла только по больничному, теперь хочет выйти на пол ставки, как это оформить?

[Мотя]

1. Ее заявление об установлении ей НРВ.
2. Приказ об установлении ей НРВ.
3. Все!

[Николай ДЄКС]

Помогите пожалуйста разобраться!!!! У меня есть должность уборщицы которая поделена на две по 0.5 ставки! На одной 0.5 ставки работает женщина оформлена по совместительству трудовая книга находиться на основном месте работы, а вторые 0.5 ставки вакантные!!!! Так вот))) на вот эти вакантные 0.5 ставки надо брать человека лишь только по совместительству или можно оформить на не полный рабочий день на 4 часа, и сделать запис ь в трудовой?? И где можно в полном объеме ознакомится с этим нюансом???

[Andry]

Сообщение от Николай ДЄКС

...на вот эти вакантные 0.5 ставки надо брать человека лишь только по совместительству или можно оформить на не полный рабочий день на 4 часа, и сделать запись в трудовой??

Да, можно принять на основную работу и на неполный рабочий день, но только исключительно по просьбе этого работника, иначе это будет нарушением его права на труд, и в этом случае совместитель подлежит увольнению:

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником,

И обратите особое внимание: в записи о приеме в трудовой книжке о том, что работник принимается на неполный рабочий день, не упоминается!

Сообщение от Николай ДЄКС

И где можно в полном объеме ознакомится с этим нюансом???

В КЗоТе:

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.