Скорочення без звільнення

[Inka]

Сообщение от MKPBKS

Так, в табелі на кожного працівника йде дві строчки одна 8 год, друга 4год. Таким же чином нараховується з/п.

Сообщение от Inka

что Вы хотите получить в итоге

??

[MKPBKS]

Так от я поки часу не втрачала, обмірковувала всі варіанти і зупинилась на тому що праціваників переводжу на 0,5 ставки, а сумісників на 0,25. В результаті буду мати в табелі ті ж два рядки - по 4 та 2 години
із неповним робочим тижнем якось не сподобалось.

[dautina]

Предлагаю следующий вариант. Вы мотивированно объсняете "совместителям", почему они "хотят уволиться сами (по соглашению сторон п.1 ст.36). Объяснив, что в случае их несогласия придется для всех вводить неполный рабочий день, что отразится и на их зарплате. Выводите лишние штатные единицы приказом (в связи с производственной необходимостью). Остальные 20 остаются работать на полную ставку. Вот вам решение без сокращения.

[MKPBKS]

але в такому випадку економія становитиме лише 33%, хотілося б 50%

[Inka]

Сообщение от MKPBKS

але в такому випадку економія становитиме лише 33%, хотілося б 50%

Зато это можно сделать хоть сегодня, а не ждать 2 месяца. Так что экономия будет зависит от продолжительности установления НРВ.

[dautina]

Сообщение от dautina

Остальные 20 остаются работать на полную ставку.

В связи с производственной необходимостью на период до ___ встановить уборщицам (ФИО) неполный 6-тичасовой рабочий день. Вот вам и 50 %. Но это существенные изменение условий труда (уведомление за 2 мес.).

[gornata]

Добрый день. Подскажите, если в штате ставка сокращается до 0,5 ставки, нужно проинформировать сотрудника за 2 месяца. А требуется ли информировать ЦЗ об этом?

[Andry]

Сообщение от gornata

...требуется ли информировать ЦЗ об этом?

Не требуется - рабочее место ведь сохраняется!
И вообще ЦЗ теперь надо уведомлять только при массовом увольнении.

[Мотя]

Сообщение от gornata

в штате ставка сокращается до 0,5 ставки, нужно проинформировать сотрудника за 2 месяца.

КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.