![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Пришла работать на предприятии во второй половине февраля 2016 и столкнулась с коллизией, что 14 января 2016 приказом по предприятию "Поклали виконання обовязків на співробітника з оплатою згідно штатного розпису". Приказ предоставлен в Налогувую службу и  таможню. 
		
		
		
		
		
		
		
	Приказа по личному составу не было о совмещении должностей. В 2016 году первый приказ датирован 15 января 2016 года и это увольнение. Подскажите, как правильно оформить данное совмещение.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Переделайте приказ - пусть он состоит из двух пунктов: п.1 - принять Иванова по совместительству, п.2 - уволить Петрова.А в таможню то зачем? Или он у вас таможенный декларант?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В том то и дело, что не  отправляли в налоговую уведомление о сотрудника, как совместителе..., а просто издали приказ по Предприятию, что на "Бухгалтера Іванову поклали виконання обовязків агента з митного оформлення з оплатою згідно штатного розпису". Приказа по Кадрам нет. И у меня возникает вопрос что делать?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 платил бухгалтеру Ивановой "згідно штатного розпису"), и издайте завтра новый, но уже такой как положено  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Отменить приказ так же не могу, поскольку он по Предприятию и после него уже пошла куча следующих номеров...и он подан в Таможню, поскольку Иванова оформляет грузы.  
		
		
		
		
		
		
		
	Главный бухгалтер, сказал, что ей начисляют 0,25 от оклада агента по таможенному оформлению и 0,75 от оклада бухгалтера. Если по кадрам издам приказ о ее переводе на 0,75 ставки бухгалтера и приеме на должность агента по таможенному оформлению внутренним совместителем на 0,25 ставки с 1 марта. Это будет крупным нарушением?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			еще планирую, чтобы Начальник отдела ВЭД написал мне СЗ с просьбой в целях оптимизации чисельности персонала возложить обязанности на данного сотрудника.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
   Это значит издать другой приказ, в котором будет сказано, что в связи с тем-то и тем-то приказ такой-то отменить (или считать утратившим действие).  И взамен того приказа издается другой, копии которого также подаются в таможню и Иванова продолжает по прежнему оформлять грузы, но уже на основании нового приказа. Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 А это зачем? иванова пишет заявление с просьбой принять ее по совместительству на должность агента по таможенному оформлению, начальник отдела ВЕД согласовывает ей это заявление, и вперед - к новым трудовым свершениям!!!  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Веснушка (22.02.2016)  | 
		
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 14.07.2009 
				
				
				
					Сообщений: 353
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 242 
	
		
			
				Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, уважаемые коллеги! Хотелось бы получить совет. Ситуация такая: уволился начальник отдела №1, пока не нашли подходящую кандидатуру. Может ли начальник отдела №2 совмещать эту должность? Или перевести начальника №2 на должность начальника №1, пока не найдем кандидатуру? Тогда открывается вакансия по начальнику отдела №2...
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.02.2008 
				
				
				
					Сообщений: 282
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 198 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Скажіть будь ласка чи суміщення є зміною істотних умов праці?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |