СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
 |
|
|
Опции темы |
25.03.2008, 12:14
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2007
Адрес: Челябинск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Разработка моделей компетенций
Уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, опытом самостоятельной разработки моделей компетенций. Буду признательна за советы с чего начать, что почитать и где взять рекомендации, методические указания и пр. наводящую литературу
Реально ли вообще в компании среднего бизнеса решить эту задачу своими силами?
__________________
С уважением, Юлия |
|
|
|
25.03.2008, 12:26
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 840
Вы сказали Спасибо: 553
Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях
|
Посмотрите личные сообщения, я Вам там сбросила рекомендации и методические указания
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
25.03.2008, 17:39
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 840
Вы сказали Спасибо: 553
Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях
|
Если в личку сбросите мне свой e-mail, я Вам ещё материал вышлю
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
25.03.2008, 20:28
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Юля, кое-какие материалы отправила по e-mail.
|
|
|
|
|
27.03.2008, 16:48
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем доброго времени суток.
 Подскажите, пожалуйста, и мне, где можно посмотреть материальчик по разработке моделей компетенций. Чувствую недостаток знаний в этой области.  И ещё, коллеги, будьте добры, подскажите методики, наиболее подходящие для оценки качеств индивидуальной личности, а также подскажите с помощью каких методик можно оценить общуюпсихологическую атмосферу в коллективе. И как это лучше сделать? Целесообразнее ли оценивать по отделам, и куда отнести отдельных сотрудников? Заранее благодарна любой помощи.
|
|
|
|
