Удовлетворенность персонала

[Andry]

Сообщение от vildana

...3) Анонимность- как вариант: пусть люди заполненные опросники пересылают Вам не с корпоративной,а с личной почты.

Да полноте - какая же это анонимность, когда с личной почты?!
Анонимность - это когда НИКТО не знает автора ответов

Сообщение от Alvis

...действительно, больше продал - больше получил - лучшая мотивация, но я бы очень хотела проработать лояльность сотрудников

Что значит "проработать"? Определить уровень лояльности, или повысить уровень лояльности? Начните с издалека - поинтересуйтесь, кто из работников порекомендовал бы своим знакомым работать у вас и почему.
А вообще уровень лояльности сотрудника определяется тем, чем он готов пожертвовать ради того, чтобы работать в вашей фирме. И если ничем - то и уровень лояльности никакой
Начните с себя - если бы я вам предложил намного большую зарплату чем на вашей фирме, вы бы остались работать на прежнем месте, или ушли бы не раздумывая?

[vildana]

Сообщение от Andry

Да полноте - какая же это анонимность, когда с личной почты?!
Анонимность - это когда НИКТО не знает автора ответов

А вот вообще не соглашусь
Я так делала, проводя подобный опрос- мне на личную почту присылали ответы с личной. Знала только я , как HR.
И что?? Я же не выходила при этом с транспорантом, кто как и что ответил. Вряд ли и вопрошающий будет разглашать результаты,известные только ему. Иначе в следующий раз сотрудники ему просто не поверят.
Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))).

[vildana]

Сообщение от Alvis

Спасибо за ответ)) Может, у вас есть возможность указать мне, в сторону какого метода смотреть, если я хочу охватить эти вопросы.

Эти опросники есть в свободном доступе в инете, погуглите "опросник по определению мотивации сотрудников", "опросник удовлетворенности работой" и т.д. Это вполне открытая информация.

[Alvis]

Сообщение от vildana

Эти опросники есть в свободном доступе в инете, погуглите "опросник по определению мотивации сотрудников", "опросник удовлетворенности работой" и т.д. Это вполне открытая информация.

Так и сделаю, спасибо Прсто подумала, может есть фаворит какой-то))

[vildana]

Сообщение от Alvis

Прсто подумала, может есть фаворит какой-то))

Я Вас умоляю,какие фавориты
Это же не тест на психологическую структуру личности,где несколько подобных вопросов повторяются с определенной последовательностью и т.д. с множеством шкал и сложной интерпритацией.
Как правило, это простой опросничек с "открытыми" вопросами.

[Andry]

Сообщение от vildana

А вот вообще не соглашусь
Я так делала, проводя подобный опрос- мне на личную почту присылали ответы с личной. Знала только я , как HR.

Можете не соглашаться, но если речь идет именно об АНОНИМНОМ опросе, то даже вы не должны были этого знать.
Кроме этого, осознание того, что вы будете знать автора, влияет на искренность - а вдруг они там хотели написать, что HR бяка?

[vildana]

Andry ,так я и не соглашаюсь
Мне говорили, что я "злая бяка" в лицо и ничего, пережила
Если Вы проводили такие опросы, то Вы должны понимать, что то,что "эйчар бяка" это в последнюю очередь укажут вообще,даже не вспомнят, что есть такой)))
Из опыта:катят бочку на линейного руководителя,условия труда и ЗП, конечно же.
Кстати, в своем посту выше я написала это :
"Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))). "

"Если есть финансы".... А все мы знаем , что в наше сложное время- раздутый HR-бюджет это непозволительная роскошь) Давайте будем реалистами.

[Inka]

Сообщение от Andry

Да полноте - какая же это анонимность, когда с личной почты?!
Анонимность - это когда НИКТО не знает автора ответов

Людей, у которых адрес личной почты состоит из имени и фамилии, не так уж много. К тому же зарегистрировать новую почту - дело двух минут.

[Alvis]

А такой вопрос: по вашему опыту, какой процент работников ответил на вопросники по электронке? Я себе представляла, допустим, опросники в запечатанных конвертах, но должны сдать все сотрудники, но это не дает гарантии, что тот, кто будет передавать конверты, не вскроет их.
По эл. почте, конечно, гарантии анонимности больше, но, я думаю, большинству будет лень этим заниматься

[Andry]

Сообщение от vildana

...Мне говорили, что я "злая бяка" в лицо и ничего, пережила

Вот не верю я, что у кого-то язык повернулся!
Если вы и бяка, то очень симпатичная, а красивым женщинам обычно прощается все

Сообщение от vildana

Кстати, в своем посту выше я написала это :
"Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))). "

Мне очень-преочень кажется, что это бесценное исследование руководству и даром не нужно. Просто HR хочет на практике опробовать свои знания, умения и навыки, совершить трудовой подвиг, и ей просто не мешают
От добра добрая не ищут, и на такие вещи обычно деньги тратят тогда, когда ситуация выходит из под контроля -например, резко падает объем продаж или работники начинают массово увольняться.

Сообщение от Alvis

А такой вопрос: по вашему опыту, какой процент работников ответил на вопросники по электронке?

Честно скажу: когда-то у нас проводился подобный опрос, так большинство сдало анкеты вообще незаполненными
Основная масса работников достаточно инертна, цинична и ни во что не верит