Внесение изменений в трудовую

[Nikitka-05]

Коллеги, нужен Ваш совет.
Работаю в компании недавно. Предыдущий кадровик в 2014 принял сотрудника, в январе 15 года сотрудник уволился. спустя полгода, опять устроился в компанию, во 2 половине 15 года (тут речь идет об одной и тойже компании). в 16 году уволился. при приеме на работу я внесла данные о приеме и при увольнении, трудовую выдала на руки, все записи внесла. Сейчас этот сотрудник обратился с тем, чтобы я внесла ему стаж в трудовую за 2014-2015 год. как правильно внести?
заранее спасибо за помощь.

[Andry]

То есть у вас сотрудник дважды принимался на работу и дважды увольнялся(2014-29015, и 2015-2016), а запись ему сделали только один раз (2015-2016), я вас правильно понял?
Что-то тут не так - очень и очень маловероятно, что его приняли на работу с чистой трудовой и потом с такой же чистой ТК уволили, не сделав при этом никаких записей. Такое могло произойти только в двух случаях - или его первый раз приняли на работу вообще без трудовой (может быть - совместителем...), или может быть у него тогда была другая трудовая книжка.
В книге учета и движения ТК при первом трудоустройстве какой номер ТК был указан и совпадает ли он с нынешним?

[Nikitka-05]

такое случилось, потому что поменялся кадровик. 2014-2015 один человек, 2015-2016- другой. и тот что принимал и увольнял в 2014-2015 не сделал записи ни в книге движения трудовых, и в самой трудовой. он вообще их(ни сами тк ни книги движения не вел.... такой вот специалист был).
подняла приказы, еле нашла их.... по приказам сотрудник которому надо сделать изменения в трудовой был принят на осн.место работы.....

[Andry]

Сообщение от Nikitka-05

...тот что принимал и увольнял в 2014-2015 не сделал записи ни в книге движения трудовых, и в самой трудовой. он вообще их(ни сами тк ни книги движения не вел.... такой вот специалист был)

Допустим, был плохой специалист. Но как работник при увольнении, забирая свою ТК, мог не обратить внимания на отсутствие в ней записи о работе? И почему он только сейчас об этом вспомнил, а не тогда, например, когда его принимали на работу во второй раз?

Сообщение от Nikitka-05

...подняла приказы, еле нашла их.... по приказам сотрудник которому надо сделать изменения в трудовой был принят на осн.место работы.....

Исправляйте в таком случае, как требует п.2.10 Инструкции № 58:

...У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або
уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

[Elena71]

Доброго времени суток. уважаемые коллеги! Сегодня столкнулась с такой ситуацией. Пришла сотрудница, которая была уволена в 2004 году. В трудовой книжке запись об увольнении 31.10.2004 (воскресенье) Приказ от 29.10.2004 (пятница). Зачем -непонятно-5-дневная неделя. Следующая запись о приеме на работу-29.10.2004. Выясняется, что была в отпуске до 31.10.2004. Последний день отпуска-день увольнения. Видимо, находясь в отпуске и получив заранее трудовую на руки, пошла и оформилась на новую работу. Опять же, непонятно зачем. В общем, просит меня сделать исправление про увольнение, потому как той конторы куда приняли с 29.10.2004 уже нет. С какого перепуга я должна что-то исправлять и вообще, зачем такое может быть нужно? Не пенсионерка.

[Inka]

Сообщение от Elena71

В общем, просит меня сделать исправление про увольнение, потому как той конторы куда приняли с 29.10.2004 уже нет.

Это не Ваши проблемы. На каком основании Вы сможете внести исправление? Приказ есть? В нем написано 31.10.2004? Тогда какие могут быть вопросы...