Социальный отпуск

[Andry]

Сообщение от Ludashv

...С какого периода ей предоставлять соц. отпуск уже на 17 дней (по двум основаниям) за все предыдущие года или с момента подачи свидетельства?

Со дня возникновения права на этот отпуск, то есть за все предыдущие года, так как действующими НПА не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

[Ludashv]

Меня немного настораживает такой расклад. При приеме на работу в 2011 году о ребенке инвалиде сотрудница ничего не сообщала, а вспомнила об этом только в 2015 году. Теперь что фирма должна предоставить ей дополнительно по 7 дней за 2012-2014?

[Andry]

Так спросите ее об этом!
Может быть, боялась, что откажут в приеме, вот и скрыла

[matrosova]

Помогите разобраться в следующей ситуации. У сотрудницы есть ребенок, которому 6 лет. С 24.06.2015г. по 27.10.2015г. она находилась в отпуске по беременности и родам. Далее она оформила ежегодный отпуск с 28.10.2015г. по 18.01.2015г. Теперь сотрудница хочет оформить социальный отпуск за 2015г., как женщина, которая работает и имеет 2-х детей до 15 лет. Прочитав комментарии, я поняла, что данный отпуск ей не положен, так как она не работала, в тот период, когда у нее было два ребенка в возрасте до 15 лет. Верно ли мое мнение?

[Iren@]

верно.

[Мотя]

Сообщение от Ludashv

фирма должна предоставить ей дополнительно по 7 дней за 2012-2014?

Нет, не должна.
Работница не захотела воспользоваться своим правом на такой вид отпуска. Это ее личное дело.
Она захотела им воспользоваться только в 2015:

Сообщение от Ludashv

вспомнила об этом только в 2015 году.

Примите у нее документы той датой, которой она предоставила, и возьмите с нее подпись о том, что именно в 2015 году она пожелала воспользоваться своим правом. Т.е. Вы принимаете документ о том, что у нее имеется ребенок-инвалид 22.12.2015, а она тоже ставит свою подпись в том, что предоставила их именно этой датой.

Хотя, есть прямо противоположное мнение:

Сообщение от Andry

Со дня возникновения права на этот отпуск, то есть за все предыдущие года, так как действующими НПА не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

Лично я по-другому трактую то, что не теряется срок давности. Я его понимаю так: к примеру, женщина предоставила соответствующие документы в 2011 году, но по какой-то причине не использовала такой отпуск, вот здесь право именно не теряется.
Если она предоставила их только в 2015 году, то значит, она не хотела иметь это право до 2015 года.

[Andry]

Сообщение от Мотя

...Если она предоставила их только в 2015 году, то значит, она не хотела иметь это право до 2015 года.

Право не подчиняется человеческим хотениям и возникает и существует независимо от их желаний

[Багира 2013]

Сообщение от Koty

Здравствуйте! всем, не могу найти ответ на свой вопрос помогите пожалуйста?
Женщина уходит в дополнительный отпуск ( ст.19) , так как имеет 2-х детей с 10 числа, 8 она сама заболела , и больничный до 10 включительно, имеет ли она право на перенос или продление отпуска на один день?
Всем большое спасибо. Если можно ссылку на регламентирующий документ.

Подскажите пожалуйста..А если в такой же ситуации не женщина заболела, а ребенок? Отпуск не продлевается???

[Iren@]

Багира 2013, ежег. отпуск и доп. отпуск на детей продлевается только в случае болезни работника.

[Днепропетровск]

Доброе утро! У меня такой вопрос: Есть дополнительный отпуск одиноким матерям, я знаю, что в законе прописано "одиноким матерям", но у меня на работе таким отпуском хочет воспользоваться одинокий отец (жена умерла). Я так понимаю, воспользоваться таким отпуском он не может, но всеже хочу перестраховаться и узнать Ваше мнение по этому вопросу. Заранее спасибо