Працівник в межах цеха з різними професіями

[korelija]

Сообщение от Andry

Это уже, извините, проблемы, созданные вами же.
С точки зрения трудового законодательства в этом плане все просто - если вы не можете обеспечить всех работой - оформляйте простой.

З точки зору кадрового законодавства - так, а з точки зору інвестора, який в своїй країні має операторів машин і не знає такої проблеми, це геть не просто пояснити. Та й людям так значно краще, адже робота не складна (і не вимагає спеціальної кваліфікації) , а вони мають стабільний заробіток, без простоїв.

Inka, дякую - такий напрямок ми й розглядаємо.

[Andry]

Сообщение от korelija

...з точки зору інвестора, який в своїй країні має операторів машин і не знає такої проблеми, це геть не просто пояснити

Он обязан руководствоваться законами Украины, а не законами своей страны.

Сообщение от korelija

Та й людям так значно краще, адже робота не складна (і не вимагає спеціальної кваліфікації) , а вони мають стабільний заробіток, без простоїв

Ясный пень, всем хорошо - один работает за троих, зарплату получает больше, а налоги платит меньше
Раньше все так делали - придумывали должности типа "бухгалтер-кассир ", "водитель-экспедитор"...

[Anre]

Сообщение от korelija

... Шановні колеги поділіться будь-ласка своєю думкою.
..... Якщо маєте якісь міркування поділіться будь-ласка.

поделюсь как делают у нас, может что-то из этого вам поможет: на период капремонта цеха(завода)- это на месяц-два всех технологических работников переводят на другую специальность с зарплатой не ниже основной специальности(как по закону): мужчин на слесарей , женщин - мойщиков, уборщиков и т.п.
робота в шкідливих умовах праці - оплачивается согласно результатов АРМ по специальности на которую перевели, если это меньше, чем по основной специальности, то в любом случае просчитывают так(премии) что-бы человек не получал меньше чем по основной. перевод производится с обязательными написаниями заяв/наказів про переведення - заявы пачка, вписывают фамилии и ставят подпись, приказ один.
ни о каких двух месяцах предупреждения речь не идет, формулировка приказа - "у звязку з виробничою необхиднистю", кадровики и юристы эту статью знают. все в рамках закона - предприятие у нас большое.

как в вашем случае о нескольких переводах в течении месяца - не скажу, описал то, что делают у нас.

[Inka]

Сообщение от Anre

перевод производится с обязательными написаниями заяв/наказів про переведення - заявы пачка, вписывают фамилии и ставят подпись, приказ один.
ни о каких двух месяцах предупреждения речь не идет, формулировка приказа - "у звязку з виробничою необхиднистю"

Как-то не складывается. "Производственная необходимость" - это инициатива предприятия, должно быть уведомление за два месяца. А если есть заявления, то зачем упоминать о производственной необходимости?Работники пожелали, их просьбу удовлетворили, и все.

[Andry]

Сообщение от Anre

поделюсь как делают у нас, может что-то из этого вам поможет: на период капремонта цеха(завода)- это на месяц-два всех технологических работников переводят на другую специальность с зарплатой не ниже основной специальности

Ваш опыт хорош, но у них ситуация другая - им нужно не переводить на месяц-два, а чтобы так было всегда:

Сообщение от korelija

Яким чином оформити працівника ,який сьогодні працює штампувальником дільниці А, завтра пакувальником дільниці В, післязавтра гофрувальником дільниці С. ....Водночас робота за суміщенням не підходить, бо немає тимчасово відсутнього працівника - така робота на постійній основі...

[korelija]

Один не працює за трьох. Він має 40 годинний робочий тиждень. А стосовно податків - немає різниці чи платити з однієї людини чи за ту саму кількість годин роботи іншої людини. якщо не брати до уваги простої, до яких наш персонал теж не ставиться добре, бо це не лише менша з-п, але й причина шукати інше робоче місце (зазвичай, бо кожен шукає стабільну роботу)
А от прибуток нашого підприємства від цього залежить. І ми намагаємось показати, що в Україні варто залишити бізнес ,який на разі стоїть під питанням.