![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.01.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 36 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, день добрый! Кто сталкивался с определением мотивации  для маркетолога (анализ рынков, интернет продвижение, вывод бренда на новые рынки)?Не хотелось бы давать просто фиксированную ставку, но и оставить еще "морковку" (бонусную часть).Буду благодарна за мысли и советы из опыта вашего! 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.11.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,845
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 720 
	
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ну,если в обязанность маркетолога входит вывод брендов на рынок,то можно привязать мотивацию к объему продаж в разрезе товарных категорий брендов или отдельно по брендам.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: |  Nadin (07.10.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 02.09.2009 
				Адрес: Kiev 
				
				
					Сообщений: 268
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 74 
	
		
			
				Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Какие цели ставит перед данным специалистом руководитель на текущий год?  
		
		
		
		
		
		
		
	Помимо объема продаж (которые на этапе запуска бренда могут быть достаточно скромными) можно мерять эфективность по: узнаваемости бренда целевой аудиторией правильности восприятия бренда целевой аудиторией доле рынка и т.д. и т.п. морковка зависит от того насколько далеко или высоко нужно прыгнуть, чтобы ее получить  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 09.10.2015 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |