Припинення строкового трудового договору

[Енн]

ми прийдемо у відділення , а завідувач скаже, що вона просто зайшла чай попити, і все.

[Inka]

Сообщение от Енн

ми прийдемо у відділення , а завідувач скаже, що вона просто зайшла чай попити, і все.

Пусть она это напишет.

[Енн]

підкажіть, в звязку з чим заборонити допускати звільненого працівника до роботи

[Енн]

За цей місяць вона людина ні разу не прийшла до директора проситися на роботу, а тупо ходить на роботу.

[Andry]

Сообщение от Енн

підкажіть, в звязку з чим заборонити допускати звільненого працівника до роботи

Ваша завідувач порушує закон «Про захист персональних даних»- надає доступ сторонній особі до відомостей щодо персональних даних ваших клієнтів!
У вас є наказ про Порядок обробки персональних даних?

Сообщение от Енн

... Її Звільнив голова РДА, не знаю за що бо я була в декреті., та напевно з особистих причин, бо вона трохи конфліктна. Як занадиться щось робити то не зупиниться поки не доведе до кінця. І буде лізти і лізти

та навіть не трохи, а дуже конфліктна!
її реба звільняти, бо роботи не буде

[Енн]

є в нас такий наказ. І працівник при прийнятті підписує згоду на обробку персональних даних.

[Andry]

Сообщение от Енн

є в нас такий наказ. І працівник при прийнятті підписує згоду на обробку персональних даних.

Так от крім персональних даних ваших працівників існують ще й персональні дані тих людей, яким ви повинні надавати якусь там допомогу, чи не так? І доступ до цих даних має надаватися лише працівникам вашого територіального центру, а не усім, хто до вас чаю заходить попити:

Сообщение от Енн

ми прийдемо у відділення , а завідувач скаже, що вона просто зайшла чай попити, і все.

І до речі - що значить зайшла чай попити? Чому до вас мають ходити сторонні особи чаю попити?!
У вас державна установа, чи громадьска чайна?
І в наказі про порядок обробки персональних даних мабуть є пункт, де на директора покладаються певні обов'язки щодо забезпечення їх охорони... Так що директор, до речі, теж порушує закон, коли допускає до роботи з ПД сторонніх осіб!

І останнє - я неодноразово запитував вас, що робить директор для вирішення тієї конфліктної ситуації, що у вас склалася, які заходи впливу вживає? Бо я бачу якісь дії і намагання вирішити проблему лише з вашого боку,а його все це зовсім не обходить? Боротися з юристом і завідувачем - це не ваша справа, вони вам не підпорядковані, це виключно справа директора... То які його дії?

[Енн]

Він пішов до голови, голова сказав розбирайся з своїми працівниками це твої працівники. директор запитав що за перевірки, а він каже, що завідувача відіслав до юриста, щоб вона все вирішила по закону, а вони написали на перевірку (видно вже знають, що неправі і пишуть на перевірки, щоб щось знайти, і якось хоть так нагадити) А ця типу працівник навіть не зайде до директора, щоб щось попитати, бо їй завідувач заборонила. Чекаємо 18 числа. якщо до цього числа не буде позовна заява в суд до терцентру, а тоді директор піде в наступ.

[Andry]

Сообщение от Енн

Він пішов до голови, голова сказав розбирайся з своїми працівниками це твої працівники

І правильно сказав! У мене давно колись була схожа ситуація, коли моя співробітниця пішла до директора вирішувати якесь питання поза моєю спиною. Реакція директора була така: якщо вона ще раз прийде до мене, значить ти не здатний керувати відділом, а такі працівники мені не потрібні. Не хоче вона підкорятися безпосередньому керівнику - звільняй, бо інакше я звільню тебе! Жорстко, але справедливо...

Сообщение от Енн

...ця типу працівник навіть не зайде до директора, щоб щось попитати, бо їй завідувач заборонила. Чекаємо 18 числа. якщо до цього числа не буде позовна заява в суд до терцентру, а тоді директор піде в наступ.

А що має статися саме 18 числа? І навіщо вам чекати до 18 числа? У вас купа порушень - звільнений працівник продовжує ходити на роботу, завідувач не виконує наказу директора, допускає в службові приміщення сторонню особу і надає їй доступ до персональних даних, а директор не вживає ніяких заходів, щоб припинити ці порушення (!!) і чекає 18 числа, щоб пійти у наступ?! В який наступ?? А якщо ніякої позовної заяви не буде, і колишній працівник так і буде продовжувати ходити на роботу, то що тоді директор буде робити? Призначати нову дату для "наступу"?!
Потрібно провести службове розслідування по факту невиконання наказу директора, притягнути завідувача до дисциплінарної відповідальності і попередити, що ще одне стягнення - і вона буде звільнена по ст.40 п.3, а у випадку, коли колишня працівниця, а нині стороння особа прийде на роботу - викликати міліцію і видворити її (зафіксований виклик міліції вам знадобиться у випадку, коли доведеться з нею судитися)

P.S. Передайте директору мої слова - у вас бунт на кораблі, і є два виходи - або він сьогодні припинить цей бунт, або завтра він вже не буде капітаном!
Це - свого роду екзамен на зрілість і вміння керувати колективом, і в адміністрації, я певен, з зацікавленістю спостерігають за розвитком подій

[Енн]

а якщо вона не захоче писати пояснення? складати акт?