Уведомление фискальной службы о принятых работниках - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 10.08.2015, 09:53

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Добрый день, коллеги! А если с работником заключается договор подряда, нужно ли сообщать в фискальную службу?

Нет.

Andry · 10.08.2015, 11:23

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Это же гражданско-правовой договор, с трудовым договором есть различия...

Самое главное различие состоит в том, что гражданско-правовой договор с трудовым договором не имеет ничего общего, а лицо, работающее по ГПД, с предприятием в трудовых отношениях не состоит вообще

Ангелина · 10.08.2015, 11:26

Согласна. Спасибо.

fleshka · 14.08.2015, 10:31

Добрый день! Если работница выходит из декрета после 3 лет, нужно ли сообщать в налоговую?

ksu77 · 14.08.2015, 10:32

Цитата:

Сообщение от fleshka

Добрый день! Если работница выходит из декрета после 3 лет, нужно ли сообщать в налоговую?

нет, вы же ее не на работу принимаете, она выходит из отпуска.

Irina Sh · 18.08.2015, 12:55

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что подразумевает № аркуша повідомлення?

Inka · 18.08.2015, 13:03

Именно это и обозначает. Если у Вас 1 лист - ставьте "1", если на одном листе все принятые не поместились, нумеруйте листы дальше по порядку.

Irina Sh · 18.08.2015, 14:21

спасибо, засомневалась из-за огромных штрафов.

ГВИНЕВРА · 22.08.2015, 09:36

Добрый день! подскажите я правильно поняла - если работник выходит на работу 01.09 ,то уведомление нужно (или можно) отправить хоть уже с 25.09 .
Ну а если он не приступит к работе 01.09 или вообще не поступит к нам на работу - смысл уведомления.СПАСИБО!

Вика_86 · 23.08.2015, 14:02

Уведомлять можно в любой день, до 01.09.
Если прием работников не массовый, я бы советовала уведомлять за день до выхода на работу.
Если работник не приступает к работе, подаете отчет с пометкой "скасовуючий".

23.08.2015, 14:02	#190
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Уведомлять можно в любой день, до 01.09. Если прием работников не массовый, я бы советовала уведомлять за день до выхода на работу. Если работник не приступает к работе, подаете отчет с пометкой "скасовуючий". __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

10.08.2015, 11:26	#183
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Согласна. Спасибо.

14.08.2015, 10:31	#184
fleshka Участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2015 Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день! Если работница выходит из декрета после 3 лет, нужно ли сообщать в налоговую?

18.08.2015, 12:55	#186
Irina Sh Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2011 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что подразумевает № аркуша повідомлення?

18.08.2015, 13:03	#187
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Именно это и обозначает. Если у Вас 1 лист - ставьте "1", если на одном листе все принятые не поместились, нумеруйте листы дальше по порядку.

18.08.2015, 14:21	#188
Irina Sh Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2011 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	спасибо, засомневалась из-за огромных штрафов.

22.08.2015, 09:36	#189
ГВИНЕВРА Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2011 Адрес: харьков Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Добрый день! подскажите я правильно поняла - если работник выходит на работу 01.09 ,то уведомление нужно (или можно) отправить хоть уже с 25.09 . Ну а если он не приступит к работе 01.09 или вообще не поступит к нам на работу - смысл уведомления.СПАСИБО!