Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Andry]

Сообщение от ymairen

... а пошла в очередной отпуск с 19.07.2015 по 01.08.2015, и в бесплатный отпуск с 02.08.2015г. по 25.08.2015г. Работница решила выйти из бесплатного отпуска досрочно, т. есть 03.08.2015г., согласовала это с директором и все бы хорошо, но как правильно написать в приказе?

Сначала расскажите нам, что такое бесплатный отпуск?! Где вы вычитали о таком?
Я о таком впервые слышу

[Даня Позитивчик]

Скорее всего это отпуск за свой счет...

[ymairen]

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.

[Inka]

Когда ребенку исполнилось 3 года?

[Andry]

Сообщение от ymairen

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.

Что-то многовато!

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

[Inka]

Сообщение от ymairen

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.

По какой причине? Статья, пункт?

[ymairen]

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по соглашению сторон.

[Inka]

Когда ребенку исполнилось 3 года?

[ymairen]

Да, ребенку исполнилось 3 года.Дело в том, что она уже приступала к работе во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, поработала и опять написала заявление, а тем временем она заработала 14 дней ежегодного очередного отпуска. Она не входя на работу сразу написала заявление на эти 14 дней и потом на 24 дня бесплатного, в который кстати она решила не идти, изменились обстоятельства. Перерыва между опусками нет. Как правильно написать в приказе о выходе из декрета? Запутала я вас?

[Andry]

Сообщение от ymairen

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по соглашению сторон.

Тогда не более 15 днеЙ:

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Никакой приказ "о выходе из декрета" писать не нужно.