Увольнение во время больничного

[matrosova]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам, получила все выплаты. Через определенное время она написала заявление об увольнении по соглашению сторон (до окончания отпуска по беременности и родам). Я знаю, что законодательство не запрещает увольнять в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нюансы относительно увольнения во время нахождения в отпуске по беременности и родам?

[Iren@]

нет нюансов.

[Vishenka]

Добрый день!!У меня такая ситуация,сотрудник пишет заявление на увольнение с отработкой 2 недель в пятницу,в понедельник звонит,что он в больнице..проходит две недели,подходит дата увольнения..больничного нет,сотрудник на связь не выходит...что делать ,как его уволить: по дате увольнения,а если потом принесет больничный???Помогите пожалуйста!!

[Kadrovik Inna]

Звільнити працівника в строк зазначений у заяві. Надіслати (в день звільнення) рекомендованого листа із вказівкою про необхідність отримання труд. книжки та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.
Проте листок непрацездатності Ви повинні оплатити за весь період хвороби, а не по день звільнення.

[Andry]

Сообщение от Vishenka

,как его уволить: по дате увольнения,а если потом принесет больничный???

Увольняйте его в день, указанный в заявлении.
Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а по инициативе самого работника - без проблем.
Об этом говорится в письме Минсоцполитики от 27.04.2012 N 70/06/186-12
"Щодо звільнення за власним бажанням":

...чинним законодавством не заборонене звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням

А если потом принесет больничный - оплатите, в упомянутом выше письме значится:

...Звільнення працівника за власним бажанням, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами_ зумовленими похованням" право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.

[Iren@]

Сообщение от Kadrovik Inna

та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.

Трішки поправлю: за перших 5 днів підприємство може не пізніше наступного дня оплатити, якщо комісія по соцстраху швидко протокол настрочить. А другий тиждень хвороби підприємство зможе оплатити тільки тоді, коли отримає гроші з фонду соцстраху. Це може бути за тиждень-два від дати подання підприємством заяви-розрахунку до ФСС.

[Оксана 82]

Добрый день! Подскажите у нас возникла такая ситуация работник находился 4 месяца на больничном листе и вот 3 августа закрыл больничный и ВТЭК дала ему группу. Больничный лист и справку о инвалидности сдал нам. Работник хочет уволиться с нашего предприятия - мы как правильно было бы должны уволить в последний день больничного листа т.е. 3 августа по статье п.5 ст.40 по состоянию здоровья. А вот работник хочет уволиться по соглашению сторон чтоб стать в центр занятости! Можем ли мы его уволить по соглашению сторон! Спасибо1

[Вика_86]

Можете.

Согласно п. 5 ст. 40 работодатель имеет право уволить, но не обязан.

[Оксана 82]

Спасибо!

[дашуня]

Сотрудник находится на больничном. Написал заявление на увольнение. К моменту увольнения будет еще на больничном. Как произвести полный расчет, если после увольнения он принесет больничный?