Понижение с должности директора до менеджера

[bunny]

Добрый день, уважаемые коллеги! Пожалуйста помогите разобраться вот в каком вопросе: какова процедура перевода с должности директора на должность менеджера, сотрудник не против!

[Andry]

Сообщение от bunny

...какова процедура перевода с должности директора на должность менеджера, сотрудник не против!

Пишет заявление учредителям, те принимают решение освободить его от должности директора и назначить нового, оформляют это решение протоколом, издается приказ о переводе директора на должность менеджера по его согласию и о назначении нового директора.

[Fisher_and]

Добрый день. Andry, а должны ли доплачивать до среднего при данном переводе (Стаття 114, 1 аб.)?
Спасибо.

[Andry]

А с какой стати ему доплачивать?! Доплата производится, если заработок уменьшился по независящим от него причинам:

...У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

А что тут от него не зависело? Это же его решение - перейти на должность менеджера, и он написал заявление с просьбой о переводе
Советую внимательно перечитать контракт с директором - что в его контракте сказано об увольнении и связанных с этим выплатах?

[Fisher_and]

>> Andry Я интересовался доплатой до среднего "При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення." Возможно не совсем корректно выразился в предыдущем сообщении.
А вопрос возник потому, что (я не могу сейчас найти эту тему - нашел) я задавал похожий вопрос с переводом сотрудника по его желанию на другую должность с меньшим окладом и мне тут четко объяснили , что надо доплачивать, ведь законодатель не определил в 114 по своей или не своей воле перевелся сотрудник.http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18133&page=2 с 16 поста.

[Andry]

Сообщение от Fisher_and

... А вопрос возник потому, что (я не могу сейчас найти эту тему) я задавал похожий вопрос с переводом сотрудника по его желанию на другую должность с меньшим окладом и мне тут четко объяснили , что надо доплачивать, ведь законодатель не определил в 114 по своей или не своей воле перевелся сотрудник.

Если речь идет не о второй части ст.32, а о первой части, то в течении двух недель после перевода доплачивать надо.
У вас контракт с директором заключался? Что написано в контракте?

[Fisher_and]

Сообщение от Andry

Пишет заявление учредителям, те принимают решение освободить его от должности директора и назначить нового, оформляют это решение протоколом, издается приказ о переводе директора на должность менеджера по его согласию и о назначении нового директора.

Я не топик стартер. У меня вопрос возникший из вашего ответа. Вижу перевод сотрудника. Не вижу доплаты. Если копать глубже и в нашу сторону, взял контакт нашего ГД. Назначается/увольняется по решению Собственника, отдельные пункты (за что - перечень), по собственному (порядок предупреждения Собственника). Но тут же перевод с ГД на менеджера. Я тоже не согласен с тем, что сотрудник добровольно написал заявление на перевод, а компания должна доплачивать, ПОЧЕМУ, это было его желание. Как-то так.

[Andry]

Сообщение от Fisher_and

...Назначается/увольняется по решению Собственника, отдельные пункты (за что - перечень), по собственному (порядок предупреждения Собственника)

Я думаю, не все тут так просто - на ровном месте человек с должности директора не уходит, тут явно есть какая то подоплека, о которой я, да и вы наверное тоже, не имеете никакой информации.

Сообщение от Fisher_and

Но тут же перевод с ГД на менеджера. Я тоже не согласен с тем, что сотрудник добровольно написал заявление на перевод, а компания должна доплачивать, ПОЧЕМУ, это было его желание. Как-то так.

Вопрос в том, почему он написал это заявление.... Может быть, он устал и не в состоянии по состоянию здоровья выполнять дальше свои обязанности - в таком случае и по закону, и чисто по человечески компания обязана ему доплачивать. Может быть, он не справляется со своими обязанностями, или малость проворовался, и учредители его решили сместить по тихому, чтобы не увольнять и избежать нежелательной огласки - тогда вроде как с точки зрения здравого смысла не за что ему доплачивать, пусть спасибо скажет, что не уволили...
Но истинной картины мы с вами все равно не узнаем, а потому доплачивайте две недели, как в части первой 114 статьи написано, это не будет нарушением.