Оплата корпоративов - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 13.01.2014, 16:14

Сложно не согласится, но в большинстве случаев именно так.

Чертовка · 01.06.2015, 15:24

Цитата:

Сообщение от Andry

Я долго живу на свете, но еще ни разу после корпоратива я не услышал - "а молодец все таки наш генеральный, такой праздник нам устроил!" :

Сегодня это скажу Вам я

правда у нас не генеральный, но все же.

Andry · 02.06.2015, 11:56

Значит, всем повезло: и вам (праздник удался!), и директору (его сотрудники не страдают неблагодарностью

)

Svetlana_K · 02.06.2015, 12:46

Мне кажется успех корпоратива еще очень зависит от того, как его организует офис-менеджер. Если она "прощупывает предварительно почву", чтобы узнать, что нравится коллективу, согласовывает интересную программу и делает предварительную обкатку, то обычно все остаются довольны, а если все делается "спустя рукава", то результат тоже плачевный. По крайней мере у нас опыт был именно такой.

vildana · 02.06.2015, 17:02

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Мне кажется успех корпоратива еще очень зависит от того, как его организует офис-менеджер.

А мне кажется,что успех корпоратива прежде всего зависит от того, что его организацией НЕ ЗАНИМАЕТСЯ офис-менеджер

Julytt · 02.06.2015, 18:25

Цитата:

Сообщение от vildana

А мне кажется,что успех корпоратива прежде всего зависит от того, что его организацией НЕ ЗАНИМАЕТСЯ офис-менеджер

Если хотите что бы все было на ура, пригласите специалистов в этом деле.

Svetlana_K · 03.06.2015, 12:00

Ну понятно, что провайдером будет ивент-агентство, но со стороны компании обязательно должен координировать человек, который хорошо знает коллектив, вкусы и ожидания коллег. Обычно это и есть офис-менеджер.

vildana · 03.06.2015, 12:10

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Обычно это и есть офис-менеджер.

Наверно, понятия "обычно" у всех разные

.
У нас это ТОЛЬКО отдел персонала.Без вариантов.

13.01.2014, 16:14	#21
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,937 Вы сказали Спасибо: 1,838 Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях	Сложно не согласится, но в большинстве случаев именно так. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

02.06.2015, 11:56	#23
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 9,988 Вы сказали Спасибо: 4,195 Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях	Значит, всем повезло: и вам (праздник удался!), и директору (его сотрудники не страдают неблагодарностью )

02.06.2015, 12:46	#24
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 590 Вы сказали Спасибо: 147 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Мне кажется успех корпоратива еще очень зависит от того, как его организует офис-менеджер. Если она "прощупывает предварительно почву", чтобы узнать, что нравится коллективу, согласовывает интересную программу и делает предварительную обкатку, то обычно все остаются довольны, а если все делается "спустя рукава", то результат тоже плачевный. По крайней мере у нас опыт был именно такой.

03.06.2015, 12:00	#27
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 590 Вы сказали Спасибо: 147 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Ну понятно, что провайдером будет ивент-агентство, но со стороны компании обязательно должен координировать человек, который хорошо знает коллектив, вкусы и ожидания коллег. Обычно это и есть офис-менеджер.