Строки видачі наказів

[Агрич]

Доброго дня Шановні!
Зі мною трапилась одна неприємна річ, я змінив місце роботи та втратив флешку з витягами і розясненнями по нормативних актах стосовно кадрової роботи.
На новому місці роботи вимагають обгрунтування моїх тверджень)) не довіряють)
Якщо не складно дайте посилання на НПА чи обгрунтування щодо:
видачі наказу в день отримання заяви працівника (стосовно звільнення)
(вони сугубо впевненні, що наказ про звільнення вдається лише в день звільнення, не раніше
і цікавий момент є розяснення стосно ситуації, що якщо видати наказ про прийом на роботу з 22.05.2015, а дата наказу буде 26.05.2015 року (до 5 днів різниці) то це є порушенням але не тягне за собою відповідальності і такі накази допускаються)
Всім заздалегідь дякую)

[Вика_86]

О приеме на работу:

ст. 24 КЗоТ

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

По поводу увольнения, есть разные варианты.

Например, при увольнении работника по собственному желанию, нет смысла делать приказ за 2 недели до увольнения работника, если у него сохраняется право отозвать свое заявление.
За день до даты увольнения - нормально.

[Агрич]

Дивно, я був впевнений, що Наказ про звільнення видається в день отримання заяви...
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі (ст. 24 КЗпП України).
Отже "допускається" укладення в усній формі, з цього випливайє, що наказ від 26.05.2015 про прийняття з 22.05.2015 не є порушенням ст.24, щодо цього моменту є хороше розяснення, яке я власне знайти і неможу...

[Вика_86]

Є порушенням, тому що усний трудовий договір, оформлюється наказом підприємства.
І без видачі наказу, роботодавець не має права допускати працівника до роботи.

[Andry]

Сообщение от Агрич

Дивно, я був впевнений, що Наказ про звільнення видається в день отримання заяви...

Ага, издать наказ об увольнении по собственному желанию в день получения заявления, рассчитать работника, выплатить ему отпускные, и потом он придет в день увольнения и скажет: "вы были так добры ко мне, что я передумал увольняться..." и что вы будете делать в таком случае?

[Агрич]

Сообщение от Andry

Ага, издать наказ об увольнении по собственному желанию в день получения заявления, рассчитать работника, выплатить ему отпускные, и потом он придет в день увольнения и скажет: "вы были так добры ко мне, что я передумал увольняться..." и что вы будете делать в таком случае?

розрахунок і виплати проводяться в день звільнення, а не в день видачі наказу, якщо в день звільнення працівник не звернувся за ними він вважається таким, що продовжує працювати.

[Вика_86]

А если работник не обращается в день увольнения, то его и не спрашивают?

[Агрич]

Сообщение от Вика_86

А если работник не обращается в день увольнения, то его и не спрашивают?

ст.38 КЗпП України
"Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..."

[Вика_86]

Ситуация: Вы отдаете бухгалтеру копию приказа об увольнении работника, сразу после того, как тот принес заяву.
У работника рабочий день до 18-00, и вот в день увольнения, работник к Вам не приходит. А Вы его и не спрашиваете ни о чем?
Банковский день, например, до 16-00, чтобы перечислить ему расчетные на карточку. Откуда Вы узнаете, что считает работник, увольняется он или нет.

Ближе к дню увольнения, оно более понятно, собирается работник работать дальше или увольняется.
Я в последний рабочий день работника, вызываю его к себе, он ознакамливается с приказом, бухгалтер знакомит с расчетом, в конце рабочего дня забирает трудовую и все.
Если бы я ждала. пока каждый ко мне подойдет сам, то была бы уже стопка не забранных трудовых, так как не все помнят, что их нужно забирать.

[Агрич]

Звісно ніхто не заперечує можливість усного звернення до робітника з виомгою уточнити звільняється він чи ні.
Розглянемо іншу ситуацію, робітник написав заяву, а в день звільнення с тих чи інших причин (експедитор затримався в дорозі) так і не з'явився для підписання наказу, за трудовою і тт і тп, а на наступний день не вийшов на роботу, трудова йому непотрібна і взагалі "Я ж вам заяву написав!" в такому випадку звільняти за прогул?
Тому вже маючи підписаний працівником наказ ми його звільняємо, навіть якщо він не з'явився і направляємо йому лист-повідомлення з проханням з'явитись за трудовою книгою.