Сокращение штата

[Romanna]

Скажіть будь ласка. Скорочення на підприємстві. Як у Вас? Видаю наказ про скорочення від 09.02.2015 р. всіх працівників ознайомлюю все за правилами:
Н а к а з у ю:

1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 10 квітня 2015 року із штатного розпису ТзОВ “Добро”:
помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка;
менеджер зі збуту — 1 ставка;
заступник директора із зовнішньоекономічної діяльності — 0,5 ставки;
охоронник — 1 ставка;
прибиральник виробничих приміщень- 1 ставка.
2. У зв’язку із відсутністю штатних одиниць з 10 квітня 2015 року із штатного розпису та структури підприємства ТзОВ “Добро” ліквідувати службу охорони .
3. Для проведення роботи, пов’язаної з вивільненням працівників у зв'язку із скороченням штату працівників, і вирішення питань щодо можливості їх працевлаштування, створити комісію у складі:

голова комісії – заступник директора з розвитку Мак І.В.
члени комісії : директор Луцишин І.О.
начальник друкарського цеху Лавров С.С.
інженер з охорони праці Карт З.О.
інспектор з кадрів Форт Р.М.

4. Інспектору з кадрів Форт Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення.

І Тепер знову видаю наказ від 10.04.2015, що згідно цього наказу від 09.02.2015 року про внесення змін в штатний розпис з 10.04.2015 р. чи потрібно було відразу 09.02.2015 р. міняти штатний і виключати посади, які скорочуються і тепер вже "по факту" наказ не видавати

[Andry]

Сообщение от Romanna

...І Тепер знову видаю наказ від 10.04.2015, що згідно цього наказу від 09.02.2015 року про внесення змін в штатний розпис з 10.04.2015 р. чи потрібно було відразу 09.02.2015 р. міняти штатний і виключати посади, які скорочуються і тепер вже "по факту" наказ не видавати

Лучше было бы 09.02.2015 издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания с 10.04.2015.

[Багира 2013]

Доброе утро всем!!!
Прошу помощи у более опытных коллег.
У нас есть 2 штатных расписания, основное и хоздоговорное.Решено закрыть хоздоговорное отделение и вот у меня немного не складывается все..
В этом хоздоговорном штатном 2 физических лица, а остальные 11 работают по совместительству. физ. лицам мы нашли свободные должности в основном штатном расписании, а тем,кто по совместительству не всем..
Могут ли люди, которые работают по совместительству написать заявления об увольнении с этих должностей?Это ведь будет проще, чем издавать приказ и уведомлять их о сокращении должностей?

[Andry]

Сообщение от Багира 2013

Могут ли люди, которые работают по совместительству написать заявления об увольнении с этих должностей?Это ведь будет проще, чем издавать приказ и уведомлять их о сокращении должностей?

Да, могут.
Если они согласятся.

[Багира 2013]

Да..если согласятся..вы правы..
А как быть если эти должности хотят сократить с 1 августа, а девушка по совместительству в дородовом и последовом отпуске до 8 сентября???

[Andry]

Сообщение от Багира 2013

А как быть если эти должности хотят сократить с 1 августа, а девушка по совместительству в дородовом и последовом отпуске до 8 сентября???

Предложите ей написать заявление о переводе, так как уволить по сокращению вы ее все равно не сможете

[Багира 2013]

у меня нет для нее свободной должности

[Andry]

Создавайте должность или уговаривайте ее тоже написать заявление на увольнение...

[катричка]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сокращение вакантных должностей проводится в том же порядке, что и занятые ставки? Заранее спасибо.

[Вика_86]

У Вас уволились люди и Вы не планируете брать новых?
Просто выводите из штатного приказом.
На вакантных должностях некого уведомлять о сокращении и нет необходимости ждать 2 месяца.