Совмещение и совместительство

[Andry]

Сообщение от Felis_red_cat

...еще раз перечитала все, что нашла по теме и пока склоняюсь к тому, что в моей ситуации совмещение невозможно в виду того, что у нас не основное место работы.

Я так не думаю.
Читаем КЗоТ:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника...

Итак, работник выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой (я так понимаю - имеется ввиду основная работа, обусловленная трудовым договором, на этом же предприятии!), дополнительную работу без освобождения от основной работы - все формальные условия соблюдены, совмещение и совместительство производятся в рамках одного и того же трудового договора и в одно и то же время, и никаких противоречий не имеется и совмещение вполне допустимо.

[Felis_red_cat]

Сообщение от Andry

Я так не думаю.
работник выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой (я так понимаю - имеется ввиду основная работа, обусловленная трудовым договором, на этом же предприятии!)

ну если "основной работой", а не на "основном месте работы", то действительно.. а я почему-то для себя уравняла эти понятия.
спасибо большое!

[lana2107]

В трудовой книжке увольнение сотрудника стоит 07.10.2014 а прием на работу в нашу компании приказ 22.09.2014. Это правомерно, такое может быть? Оговорюсь, это назначение директора ?
Я заполняю его ТК и тут заметила такой нюанс, насторожил меня данный факт, решила перестраховаться и спросить у коллег, может кто-то более компетентен в данном вопросе

[Andry]

Сообщение от lana2107

В трудовой книжке увольнение сотрудника стоит 07.10.2014 а прием на работу в нашу компании приказ 22.09.2014. Это правомерно, такое может быть?

Нет, это неправильно и быть такого не должно.
Трудовая книжка до момента увольнения должна храниться на предприятии, и на руки работнику выдается только при увольнении.
В то же время трудовую книжку нужно в обязательном порядке предоставлять при приеме на работу (за исключением приема по совместительству).
Следовательно, он был принят на работу с нарушением требований ст.24 КЗоТ:

Стаття 24. Укладення трудового договору
...При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку...

[lana2107]

Встречный вопрос, а можно ли директора компании на срок 2 недель, провести по совмещению
и делается ли запись в трудовую книжку ( прием по совмещению) при моих вводных



ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ, как можно решить данную ситуацию

[lana2107]

Сообщение от Andry

Нет, это неправильно и быть такого не должно.
Трудовая книжка до момента увольнения должна храниться на предприятии, и на руки работнику выдается только при увольнении.
В то же время трудовую книжку нужно в обязательном порядке предоставлять при приеме на работу (за исключением приема по совместительству).
Следовательно, он был принят на работу с нарушением требований ст.24 КЗоТ:

Что грозит за такое нарушение ??

[Andry]

Сообщение от lana2107

Встречный вопрос, а можно ли директора компании на срок 2 недель, провести по совмещению
и делается ли запись в трудовую книжку ( прием по совмещению) при моих вводных

Во первых, не по совмещению, а по совместительству (по совмещению можно работать только на одном и том же том же предприятии, и запись об этом в ТК не производится), а во вторых - запись о работе по совместительству производится по основному месту работы.

Сообщение от lana2107

ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ, как можно решить данную ситуацию

Оставьте все, как есть.

Сообщение от lana2107

Что грозит за такое нарушение ??

Смотря на кого нарветесь, но в любом случае спешу вас утешить - за это не расстреливают

Если упустишь, понимаешь, что тебе будет? Если во время схватки бунтовщик убежит, придется тебя наказать!
- Само собой, - согласился сбитый с толку Плетнев. - Только зачем вы мне это разъясняете? Сам понимаю, что мне тогда будет!
- Чего тебе будет-то, дурень? Ну, гауптвахты неделька. Ну, эполет поручика еще с годик не носить. Зато своим проступком... некрасивым проступком, прямо скажу, пятно с полка снимешь. Товарищей своих от позора спасешь. Понимаешь, какой парадокс образуется? Ты вроде бы виноват, но молодец!
© О бедном гусаре замолвите слово"

[Александр Гончар]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если сотрудник работает на ставку в одном подразделении и выполняет один вид работы по одной врачебной специальности, а также у него есть желание работать и документы дающие право на работу по другой специальности в другом структурном подразделении, где есть вакантная ставка. Мы хотим принять его на эту вакантную ставку, так эта его работа будет совмещение или совместительство? В одном подразделении он будет работать по одним рабочим дням, а во втором по другим.

[Andry]

Сообщение от Александр Гончар

...Мы хотим принять его на эту вакантную ставку, так эта его работа будет совмещение или совместительство? В одном подразделении он будет работать по одним рабочим дням, а во втором по другим.

Раз он будет работать по разным дням, то это будет совместительство - то есть выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора.

А совмещение - это выполнение работником у одного и того же работодателя кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, еще и дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

[natochka_0773]

Коллеги, добрый день!

Помогите разобраться в ситуации, когда есть структурное подразделение, в ШР которого вакантны две шт.единицы - бухгалтер 0,5 ставки и кассир 0,5 ставки. Можно ли принять одного человека на обе эти должности и если да, то как оформить это в приказах? Совсем головушка не соображает (((