Табель обліку робочого часу - Страница 46 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

allabella · 13.03.2015, 10:16

Ответьте на мой вопрос плииз....или может я неправильно его задала?..объясню нашу ситуацию сначала: основной работник на больничном (гардеробщик) ее заменяет уборщица. с 5 до 8 она убирает помещения, с 8 до 12 работает как гардеробщик. Я оформила это как совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с доплатой 50%....Верно? Нужно табелировать? Или я вообще неправильно все понимаю.

Andry · 13.03.2015, 12:49

Цитата:

Сообщение от allabella

...Я оформила это как совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с доплатой 50%....Верно? Нужно табелировать?

При совмещении табелировать не нужно.

Iren@ · 13.03.2015, 14:27

Цитата:

Сообщение от allabella

основной работник на больничном (гардеробщик) ее заменяет уборщица. с 5 до 8 она убирает помещения, с 8 до 12 работает как гардеробщик. Я оформила это как совмещение

т.е. уборщице установлен неполный рабочий день по основной должности?

allabella · 13.03.2015, 14:29

Да, неполный.

Andry · 13.03.2015, 14:42

Цитата:

Сообщение от allabella

Да, неполный.

Сомневаюсь я в этом... Я бы посоветовал проверить приказ о приеме - в самом ли деле там прописано, что ей установлен неполный рабочий день?

allabella · 13.03.2015, 14:45

точно точно...и в заявлении и в приказе и в табеле...и зарплата пропорционально... А что это меняет?

Andry · 13.03.2015, 16:49

Цитата:

Сообщение от allabella

точно точно...и в заявлении и в приказе и в табеле...и зарплата пропорционально... А что это меняет?

Ирина и спросила вас об этом потому, что работа по совмещению выполняется одновременно с основной работой, то есть в рамках установленной для нее продолжительности рабочего дня.
И если уборщице установлен сокращенный рабочий день, то она должна выполнять обязанности гардеробщика в рамках установленного для нее сокращенного рабочего дня.
Если же она будет выполнять функции гардеробщика в свободное от основной работы время, то ей следует оформить не совмещение, а совместительство, и в этом случае ее необходимо отдельно табелировать, как гардеробщика.

Iren@ · 14.03.2015, 00:24

Andry, спасибо, что ответили за меня, чуть поправлю:

Цитата:

И если уборщице установлен сокращенный рабочий день,

не сокращенный, а неполный.

Irisha50 · 30.03.2015, 09:17

Не знаю где спросить,подскажите пожалуйста в этом году на Паску отдыхаем 11,12,13 правильно?

Andry · 30.03.2015, 09:24

Цитата:

Сообщение от Irisha50

...в этом году на Паску отдыхаем 11,12,13 правильно?

Правильно.

13.03.2015, 10:16	#451
allabella Участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях	Ответьте на мой вопрос плииз....или может я неправильно его задала?..объясню нашу ситуацию сначала: основной работник на больничном (гардеробщик) ее заменяет уборщица. с 5 до 8 она убирает помещения, с 8 до 12 работает как гардеробщик. Я оформила это как совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с доплатой 50%....Верно? Нужно табелировать? Или я вообще неправильно все понимаю.

13.03.2015, 14:29	#454
allabella Участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях	Да, неполный.

13.03.2015, 14:45	#456
allabella Участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях	точно точно...и в заявлении и в приказе и в табеле...и зарплата пропорционально... А что это меняет?

30.03.2015, 09:17	#459
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 321 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях	Не знаю где спросить,подскажите пожалуйста в этом году на Паску отдыхаем 11,12,13 правильно?