Штатное расписание

[Irisha50]

Спасибо за ответ ,посмотрю завтра на работе, что я писала в протоколе собрания,давно было не помню. В уставе прописан НС, т.к без него никак.

[olievych]

Назовите подразделение "Администрация"

[hr.resum]

Сообщение от olievych

Назовите подразделение "Администрация"

Просто называю администрация и какие действия? Перевожу секретаря или нет? А почему нельзя оставить керивництво? Органищация не государственная, где это прописано?

[Inka]

Сообщение от hr.resum

Ну если у директора убрать название кериаництво. В начале штатки лир и помошник а потом отделы пойдут?

Да.

[Tysi]

Сообщение от Romanna

дуже перепрошую перечитала 30 сторінок але неможу знайти відповідь. Підкажіть будь ласка є служба охорони і в ній 3 посади охоронника, 3 працівники звільнились, а нам цієї служби не потрібно як сформулювати наказ на виключення служби охорони і охоронників з штатного розпису? Не кидайте будь ласка камінням я чесно шукала не можу знайти

Либо утверждаете новую редакцию штатного расписания:
hrliga.com/example/Nakaz_pro_zatverdzhennja_shtatnogo_rozpysu.doc

Либо приказом внесите изменения в действующее штатное расписание,путем вывода из него не нужных вам должностей и подразделения.Полезно почитать:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875

[chsm07@mail.ru]

Если все делать правильно, то изначально нужно изменить организационную структуру предприятия, потом уже соответственно оргструктуре формировать штатное расписание и названия отделов в оргструктуре должны соответствовать названию отделов в ШР.

[Tysi]

Спасибо,что напомнили о структуре,совсем забыла.Мне ее у себя тоже надо сделать и утвердить
Тогда вариант вывести из действующего штатного расписания все структурное подрозделение не подходит.Из действующего штатного расписания можно выводить только отдельные должности.

[natusik1]

Добрый день. Помогите мне разобраться, мы начали в штатном расписании проставлять коды профессий в соответствии с Квалификационным справочником и обнаружили несоответствие наименований некоторых профессий. Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся? Спасибо.

[vildana]

Сообщение от natusik1

Добрый день. Помогите мне разобраться, мы начали в штатном расписании проставлять коды профессий в соответствии с Квалификационным справочником и обнаружили несоответствие наименований некоторых профессий. Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся? Спасибо.

Эта тема обсуждалась тут, посмотрите: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11773&page=14
начиная с поста 132.
Если кратко: издаете приказ о переименовании должностей в связи с приведением названий должностей в соотв.с нац.классификатором , далее издаете приказ о внесении изменений в ШР, далее вносите соотв.запись в ТК сотрудников,чьи должности были переименованы.
За 2 мес. предупреждать не надо, это же не существенные изменения условий труда.

[Andry]

Сообщение от natusik1

Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся?

Почитайте эту ветку.

Сообщение от vildana

За 2 мес. предупреждатьне надо, это же не существенные изменения условий труда.

Я не согласен.
Читаем ст.32 КЗоТ:

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.