Увольнение директора - Страница 39 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 03.02.2015, 12:30

Цитата:

Сообщение от Befis

...ИМХО, вариант с переводом чреват возможностью оспаривания перевода (сорри за тавтологию) прежнего директора на другую должность, т.к. внешне напоминает рейдерскую схему захвата власти. Наличие собственного заявления прежнего директора о его переводе, конечно, поможет, но...

И чем же, позвольте узнать, такой перевод напоминает рейдерскую схему захвата власти? И почему в таком случае увольнение не напоминает рейдерскую схему, а перевод - напоминает?!Директор не является владельцем предприятия - он такой же наемный работник, как и все прочие, разве что с несколько большими полномочиями, и смена директора никак не отобразится на правах владельцев. Что касается оспаривания перевода - то какие, на ваш взгляд, для этого есть основания? Человеку стало по каким-то причинам тяжело исполнять обязанности директора, и он решил уйти в замы, о чем написал в своем заявлении. Что вас тут настораживает?

Эдвина2 · 03.02.2015, 12:45

Цитата:

Сообщение от Befis

меняются условия оплаты,
срочный договор меняется на бессрочный,
его деятельность перестает регулироваться учредительными документами компании и тд

в нашем случае:
ДА
НЕТ (новый Контракт с теперь уже Замом - срочный)
ДА

Andry · 03.02.2015, 15:30

Цитата:

Сообщение от Эдвина2

...новый Контракт с теперь уже Замом - срочный

С какой это стати?!
Согласно ст.23 КЗоТ "...строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами"
Какие у вас есть основания из перечисленных в ст.23 для заключения срочного трудового договора?

Эдвина2 · 03.02.2015, 16:28

т.к. с новым Замом в нашем конкретном случае заключается Контракт , а КОнтракт всегда срочный (имеющий срок).

Andry · 03.02.2015, 16:59

Цитата:

Сообщение от Эдвина2

т.к. с новым Замом в нашем конкретном случае заключается Контракт , а КОнтракт всегда срочный (имеющий срок).

А контракт на каком основании вы с замом заключаете? Нельзя с ним заключать контракт!
Согласно ст.21 КЗоТ: "...Особливою формою трудового договору є контракт... Сфера застосування контракту визначається законами України"
Примите во внимание, что заключение контракта с заместителем директора законом не предусмотрено!
Перечень упомянутых законов перечислен в письме Минсоцполитики от 6.05.2000 г. № 06/2-4/66 "Относительно контрактной формы трудового договора и перечня законов, которыми разрешено ее применение".

Эдвина2 · 03.02.2015, 17:05

*это не я, это собрание акционеров(

Befis · 04.02.2015, 10:14

Цитата:

Сообщение от Andry

позвольте узнать, такой перевод напоминает рейдерскую схему захвата власти?

да без проблем, Андрей, позволю

...но, только не здесь

Цитата:

Сообщение от Andry

смена директора никак не отобразится на правах владельцев

может быть, а может быть очень лихо закручен сюжет

Цитата:

Сообщение от Andry

Человеку стало по каким-то причинам тяжело исполнять обязанности директора, и он решил уйти в замы, о чем написал в своем заявлении

Цитата:

Сообщение от Andry

Что вас тут настораживает?

После контракта "заму" - всё

, явно какая то схЭма

Я удаляюсь из этого обсуждения

Andry · 04.02.2015, 18:01

Цитата:

Сообщение от Befis

...После контракта "заму" - всё

, явно какая то схЭма

А я думаю, что вся эта затея с контрактом ЗАМа - это всего лишь следствие незнания трудового законодательства со стороны руководства. А кадровик просто стал заложником ситуации - как, же "цар" сказал, надо расшибиться, но сделать так, как он хочет...

Befis · 04.02.2015, 18:19

Цитата:

Сообщение от Andry

"цар" сказал, надо расшибиться, но сделать так, как он хочет...

Вы так думаете

? А мне кажется, там чисто меркантильные интересы.

поэтому, я удалилась советовать. Уже писала выше, что я бы так не делала. И слава Богу, что я не работаю с такими директорами

Да и я другая. Нарушающие закон команды не выполняю, да же под страхом стать безработной.

Эдвина2 · 05.02.2015, 10:51

to Andry
могла бы - поставила 2 благодарности за прозорливость и четкое понимание ситуации
to Befis
вам кажется. Спасибо за мнение, но Ваши домыслы про меркантильность (очевидно мою))- совершенно мимо. Просто очень хочется не потерять работу в такое непростое время из-за небольших разночтений.
новый Зам - старый Первый даже не выпрыгнул с "золотым парашютом", а еще долго будет копать "золотым экскаватором" ничего по сути не потеряв, кроме звучного названия - вот такой был мастерски составленный контракт (не мной, ессно).

03.02.2015, 16:28	#384
Эдвина2 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 96 Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях	т.к. с новым Замом в нашем конкретном случае заключается Контракт , а КОнтракт всегда срочный (имеющий срок). Последний раз редактировалось Вика_86; 03.02.2015 в 16:38. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста

03.02.2015, 17:05	#386
Эдвина2 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 96 Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях	*это не я, это собрание акционеров(

05.02.2015, 10:51	#390
Эдвина2 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 96 Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях	to Andry могла бы - поставила 2 благодарности за прозорливость и четкое понимание ситуации to Befis вам кажется. Спасибо за мнение, но Ваши домыслы про меркантильность (очевидно мою))- совершенно мимо. Просто очень хочется не потерять работу в такое непростое время из-за небольших разночтений. новый Зам - старый Первый даже не выпрыгнул с "золотым парашютом", а еще долго будет копать "золотым экскаватором" ничего по сути не потеряв, кроме звучного названия - вот такой был мастерски составленный контракт (не мной, ессно).