Служба в АТО и сроки увольнения с предприятия

[Morkovka]

Уважаемые форумчане, растолкуйте, кто знает, пожалуйста.

Сотрудник в марте был призван на военную службу и сейчас продолжает служить, сейчас в зоне АТО.

Вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12223 указано, что "за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более 1 года, сохраняются место работы".

Естественно, рабочее место за ним мы сохранили, з/п ему выплачивается своевременно и в полном объеме.

Вопрос.
Как нужно поступить, когда пройдет год (а он пройдет в марте 2015), если он не демобилизуется и не вернется на предприятие?
Увольнять? (если да, то на основании чего?).
Оставлять? (опять же, на основании чего?)

Спасибо!

[Vadias]

до марта еще дожить нужно... насколько я знаю,ходят слухи, что в 2015 году законодательство по данному вопросу будет обновляться и на Ваш вопрос будет готов ответ

[Trishka]

Morkovka, до марта еще по крайней мере 3 месяца. Как говорится, будет день - будет пища. Пока что мы можем только гадать, какие изменения состоятся или НЕ состоятся в нашем законодательстве.

[Morkovka]

Да, это точно.
Я думала, может чего законодательного вышло на этот счет, а я прохлопала ушами как всегда)).

[Trishka]

С учетом нашей реальности, могу предположить, что раньше 20 февраля никто и не почешется.

[Миротворец]

А может к этому времени все закончится и ребята будут работать. Очень хочется.

[Morkovka]

Я очень на это надеюсь.

[Adel]

Добрый вечер,

у нас сотрудник, будучи уволенным от работы на время мобилизации, наисал заявление об увольнении по согласовании сторон. Мы тоже заинтересованы его уволить. Но не будет ли это нарушеним со стороны работодателя в силу того, что за сотрудников "зберігаються місце роботи, посада"?

спасибо

[Iren@]

не будет, не беспокойтесь. Вы ж его не по инициативе работодателя увольняете.

[Acson]

Подскажите по такой ситуации пожалуйста:
Сотрудник был мобилизован полгода назад, по 119 статье сохранили за ним рабочее место и средний заработок, а вчера пришла неофициальная информация о его гибели ((.
Понятно, что до получения свидетельства о смерти кадровики никаких действий не предпринимают, в данном случае от даты смерти до получения документов пройдет много времени.
бухгалтерия будет начислять средний заработок за весь этот период (например до марта), а уволить его придется задним числом, то есть фактически на его счет будет начислен средний заработок за период когда сотрудника уже не было в живых..