Увольнение женщины, у которой ребенку нет 3-х лет

[Inka]

Сообщение от Даня Позитивчик

Спасибо. Т.е. надо было делать запись без ТИМЧАСОВО?

Мало того, надо было:

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком.

А может, и вообще не надо было:

Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Работник Вас об этом просил?

Сообщение от Даня Позитивчик

мы отдельная юридическая организация при исполкоме.

Если отдельная, то как к вам вообще попала трудовая книжка работника?

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

[Iren@]

Сообщение от Даня Позитивчик

Вот еще кадровик говорит такую версию:
сделать новый приказ Про внесення змін до наказу від...№..."Про призначення тимчасово Х на період відпускти основного працівника за сумісництвом" в котором прописать В зв"язку зі звільненням основного працивника внести зміни до наказу та виклсти в новій редакції, а саме-Призначити З(заменяющего работника) за сумісництвом на посаду прибиральниці з (дати після звільнення основного працівника) на 0,5 ставки.

Ошибки:
1. А если работника нужно перевести на другую должность или уволить, ваш кадровик тоже вносит изменения в приказ о приеме на работу?
2. "Тимчасово" - это до двух месяцев или на время отсутствия основного работника до 4-х месяцев, т.е. надо было не временный, а срочный трудовой договор заключать.
3. О принятии "на 0,5 ставки" уже много раз писали, что так не правильно - 0,5 - это количество штатных единиц в штатном расписании, а если ставка неполная, то работника принимают с неполным рабочим временем (днем или неделей).

Таким образом, временный работник уже работает по бессрочному трудовому договору после истечения 4-х месяцев работы.

[Даня Позитивчик]

Всем большое спасибо за разъяснения.
Еще скажите пожалуйста может ли декретчица уволиться по соглашению сторон п.1 ст. 36 день в день?
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у декретчицы берется ли в расчет дни больничного по беременности и родам?

[Andry]

Сообщение от Даня Позитивчик

...может ли декретчица уволиться по соглашению сторон п.1 ст. 36 день в день?

Может.

Сообщение от Даня Позитивчик

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у декретчицы берется ли в расчет дни больничного по беременности и родам?

Да.

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Andry

Может.

И по ст. 38 день в день тоже может? просто сотрудница эта хочет день в день, вот я и спрашиваю как лучше.

Сообщение от Andry

Да.

А можно ссылку на НПА. Спасибо

[Andry]

Сообщение от Даня Позитивчик

И по ст. 38 день в день тоже может?

И по ст.38 тоже может, но только в том случае, если на то есть веские причины:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Сообщение от Даня Позитивчик

А можно ссылку на НПА.

Статья 82 КЗоТ, ст.9 Закона "Про відпустки".

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Andry

И по ст.38 тоже может, но только в том случае, если на то есть веские причины:

Статья 82 КЗоТ, ст.9 Закона "Про відпустки".

Спасибо вам большое.
Скажите пожалуйста, получается в инспекции труда мне неправильно сказали, вернее даже настаивали на таком ... временный работник пишет заявление о переводе на должность уборщицы по совмещению на 0,5 ставки з ... на постоянной основе и запись в трудовой тоже переведена на посаду з...на постійній основі.
И по поводу записи в ТК совместитетлю: работник временный совместитель попросил меня сделать запись в ТК, запросили у кадровика ТК для таокй записи-они дали, мы сделали. Что неправомерно?

[Trishka]

Даня, Вы Инструкцию №58 "О ведении ТК" читали? Там все написано. И о порядке внесения записей, и о порядке хранения-выдачи ТК (кому, когда и пр.).

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Trishka

Даня, Вы Инструкцию №58 "О ведении ТК" читали? Там все написано. И о порядке внесения записей, и о порядке хранения-выдачи ТК (кому, когда и пр.).

Читали...смущает ответ инспекции труда.

[Andry]

Сообщение от Даня Позитивчик

...работник временный совместитель попросил меня сделать запись в ТК, запросили у кадровика ТК для таокй записи-они дали, мы сделали. Что неправомерно?

Неправомерно то, что вы нарушили "Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників":

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи.

Сообщение от Даня Позитивчик

Читали...смущает ответ инспекции труда.

А можете этот ответ опубликовать в полном виде?