Увольнение по переводу на другое предприятие

[Iren@]

Я работала в бюджетной организации 4 года назад. Трудовое законодательство (КЗоТ и ЗУ "Об отпусках") распространяется на все предприятия, организациии, учреждения независимо от формы собственности. Единственное, в бюджетных организациях есть ограничения по оплате (ПКМУ № 1298 или №268 для госслужбы) и о работе по совместительству (приказ № 43).

[Andry]

Сообщение от Inka

Пусть покажет источник.

Источник, судя по всему, из бухгалтерии и аргументация все та же - "мы всегда так делали"

[Тоня23]

Добрий день.
Підскажіть, правильно буде при звільненні по переводу на інше підприємство звільняти працівників 31 грудня 2014 року, а приймати на інше підприємство 05 січня 2015 року? Справа в тому, що приймати з 01 по 04 січня не можемо, т.я. на підприємстві офіційно вихідні дні. Чи не буде порушенням розрив у чотири дні?
Чи буде доцільним у листі-погодженні між підприємствами вказати, що просимо звільнити працівника 31.12.14 та зобов'язуємось прийняти його на роботу на інше підприємство 05.01.15?

[Svetlana_K]

Да все правильно, никакого нарушения здесь нет. И да, в письме даты увольнения и приема лучше согласовать.

[ksu77]

Добрый день, помогите разобраться). Сегодня сотрудник принес письмо о том, что его принимают по переводу на предприятие Б. Мы предприятие А. Он у нас должен отрабатывать 14 дней или нет? Я логически думаю, что нет. Что нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, а если он увольняется по переводу, то не нужно отрабатывать. Подскажите пожалуйста, я права? А то мне юристы говорят, что должен отрабатывать.

[gata]

Сотрудник отрабатывать не должен. Вы его увольняете по п. 5, ст 36 КЗоТ.

[hr.resum]

Добрый день. можно ли уволить сотрудника по переводу без письма ходатайста принимающей стороны. Человека примем точно, плодить бумаги и тратить время нет желания.

[Вика_86]

Нельзя.

[Andry]

Сообщение от hr.resum

...можно ли уволить сотрудника по переводу без письма ходатайста принимающей стороны

Чтобы уволить по переводу нужно в приказе указать основание для перевода, которым как раз и и является ходатайство принимающей стороны, а без него его уволят по собственному желанию, а не по переводу.
Кроме того, наличие такого ходатайства защищает права работника в случае, если работодатель вдруг найдет лучшего специалиста и брать этого передумает.

Сообщение от hr.resum

... Человека примем точно

Что-то я не пойму - так вы увольняете или принимаете?

[Tanyha]

подскажите пожалуйста при увольнении по переводу целой службы. Как быть с человеком,который в отпуске?
и как быть с компенсацией? рассчитываем ее как обычно и выплачивает предприятие с которого увольняются?