![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#161 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 24.04.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 305
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 175 
	
		
			
				Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Еще один вопрос в догонку: закупщику сырья на предприятии общепита требуется мед.книжка?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#162 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 21.08.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2,988
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,869 
	
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, он же контактирует с продуктами.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	«Я подумаю об этом завтра….»  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |  Olya_Lyashuk (26.11.2014), СекЮрити Труда (26.11.2014)  | 
		
| 
			
			 | 
		#163 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 22.10.2013 
				
				
				
					Сообщений: 18
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Класс!
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#164 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 28.08.2008 
				
				
				
					Сообщений: 209
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 29 
	
		
			
				Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый вечер! 
		
		
		
		
		
		
			Помогите разобраться в ситуации. Работник прошел периодический мед.осмотр в мае месяце, потом в сентябре приносит справку в которой мед.учреждение рекомендует предоставление ему отпуска на следующий год в летнее время, ссылаясь на то что у него якобы Пиелонефрит. Хотим провести еще раз мед осмотр. Т.е. издаем приказ на прохождение внепланового медосмотра данным работником. Но работник не хочет идти за свой счет проходить, хотя в приказе мы прописуем, что возместим все расходы. Вопрос:как заставить пройти медосмотр и можем ли мы прописать в приказе о том чтобы гл.бухгалтер выдала деньги подотчет для прохождения мед комисси 
				__________________ 
		
		
		
		
	Знание сила!!!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#165 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 03.11.2011 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 2,440
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,922 
	
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если должность у работника "вредная", то согласно приказу №246, 
		
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: |  Andry (05.02.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#166 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() И в какой форме медучреждение это поректомендовало и на какие нормативные документы сослалось?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#167 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 17.11.2010 
				
				
				
					Сообщений: 526
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 273 
	
		
			
				Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			если дейсвительно есть реальные  причины проведения внеочередного медосмотра и в приказе они описаны, тогда элементарно: 
		
		
		
		
		
		
		
	недопуск к работе - так как не прошел медосмотр. если за предоставленные для медосмотра дни не пройдет медосмотр - считать эти дни прогулом и, соответственно, увольнение по статье.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: |  Befis (05.02.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#168 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 А кем он у вас работает? Больным хроническим пиелонефритом противопоказана работа в холодных помещениях, на улице (особенно в холодное время года), в ночную смену, в горячих цехах, душных помещениях, также тяжелые физические нагрузки противопоказаны.  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#169 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 20.02.2015 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Заключается договор, составляются списки , предоплата, проверка прохождения, получение сертификатов, акт выполненных работ. 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Согласно действующих Постановлений КМУ и п.2.11,2.12 Порядка № 246 работник должен идти на медицинский осмотр с сертификатами. Если смотреть с буквы Закона, подскажите где указано, что именно работодатель оплачивает за услуги нарколога и психиатра ??? и что именно работодатель является заказчиком этих видов обязательного осмотра? Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 04:46. Причина: Лишнее цитирование  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#170 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 17.11.2010 
				
				
				
					Сообщений: 526
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 273 
	
		
			
				Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 з.ы. раз вы так категоричны в своем вопросе  , цитировать вам "букву закона" нет надобности,и термины, указанные в этой "букве закона" , вам должны быть понятны. в этой "букве закона" абсолютно полный ответ на ваш вопрос. ![]() если бы эту ветку вы хотя бы начали читать с самого начала, то сами нашли бы ответ на свой вопрос. ![]() а так я за вас и для вас начал читать   и даже сразу нашёл : - смотрите пост 15 этой ветки.
		Последний раз редактировалось Anre; 20.02.2015 в 19:41.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: |  Евгений 1 (23.02.2015)  |