Социальный отпуск

[Ангелина]

Спасибо! И правда - нет читала . Просто времени нет, извините

[Юли]

Ситуация: женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на предприятии А.
5.08.13 г. второму ребенку исполнилось 3 года и в день его рождения она уволилась из предприятия А.
В ноябре 2013 года она принята на работу предприятия Б. И принесла справку с предприятия А, что она не отгуляла отпуск матери двоих детей.
Вопросы:
1. Должно ли предприятие Б предоставить отпуск?
2. Должно ли предприятие А (ЗУ "Об отпусках" ст. 24) при увольнении заплатить компенсацию за не предоставленный отпуск, ведь день увольнения считается рабочим днем?

[Вика_86]

Сообщение от Юли

ведь день увольнения считается рабочим днем?

Не обязательно, день увольнение - это последний день, когда работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.

Последний день отпуска по уходу за ребенком - ДР ребенка, в который ему исполняется 3 года.

Если Ваша работница за день до этого не писала заявление о досрочном выходе на работу, то ДР=последнему дню отпуска=дню увольнения.
И значит, что она не работала.
И компенсация за отпуск ей не положена на предприятии А.

А вот предприятие Б, уже должно предоставлять социальный отпуск, как матери 2-х детей.

[Inka]

Сообщение от Юли

И принесла справку с предприятия А, что она не отгуляла отпуск матери двоих детей.

Причина указана?

[Ксюшин]

Добрый день, подскажите, сотрудница которая находится в отпуске по уходу до 3-х лет написала заявление на увольнение по собственному желанию, это у нее второй ребенок до 15 лет. Положено ли ей выплачивать компенсацию по социальному отпуску 10 к.д. (ст.19 Закона Украины "Об отпусках")?

[Вика_86]

Если после рождения второго ребенка, она не работала и все время была в отпуске по уходу, то не положен.
Я так считаю, потому что отпуск предоставляется работающей женщине.

[Ксюшин]

Я думаю аналогично

[Victorylev]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в вопросе: сотрудница, одинокая мать, имеющая право на Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, будет увольняться 31 января 2015. Должно или может наше предприятие выплатить ей компенсацию за такой дополнительный отпуск за 2015 год?

[Andry]

Сообщение от Victorylev

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в вопросе: сотрудница, одинокая мать, имеющая право на Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, будет увольняться 31 января 2015. Должно или может наше предприятие выплатить ей компенсацию за такой дополнительный отпуск за 2015 год?

Да, она имеет право на получение компенсации.
Как следует из письма Минсоцполитики от 3.03.07 № 58/06/186-07 "Щодо соціальних відпусток та розрахунку допомоги на дітей" :

...Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, вона належить до виду соціальних відпусток. Тому[b] така відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, тобто працівник має право на її використання або отримання компенсації за неї при звільненні у повному обсязі, незалежно від відпрацьованого часу в цьому році

[Tanyha]

Девочки,добрый день! подскажите пожалуйста,с какого года разведенная женщина стала считаться матерью-одиночкой?