Вопросы о желаемой з/п на собеседовании - раздражающие?

[Andry]

Сообщение от ankind

...есть ещё одна версия-может, это фирма специально выкладывает такую зарплату чтоб на собеседовании повыпендриваться перед соискателями-типа у нас такая крутая фирма, и вы не достойны на ней работать.

Скорее тут другая причина: ничем особо не примечательная фирма подбирает себе сотрудников, и чтобы хоть как-то привлечь кандидатов, указывает более высокий уровень зарплаты, нежели конкуренты. Главное - чтобы человек пришел, а потом ему можно будет объяснить, что да, зарплата у нас такая вот высокая, но вот только не сейчас, а в недалеком будущем, а пока надо немножечко подождать.... А когда надоест ждать - работник начнет искать себе новую работу, а фирма- нового кандидата на его место

[Rimusato]

Сообщение от ankind

просто у меня уже был случай, когда директор спросил на собеседовании зарплату, я назвал ему определённую сумму, он как-бы согласился, но вполследствии когда меня взяли, уже на получении зарплаты за 1 месяц работы, размер зарплаты оказался на 500 грн. меньше той суммы, которую я назвал.

Всем и всегда рекомендую договариваться ПИСЬМЕННО.
Не обязательно с печатями и штампами, на фирменной бумаге...
Просто написали от руки основные моменты/условия и обе стороны подписались.
Сделал ксерокопию.
Потом, когда возникнет вопрос (не если, а когда!), достаешь и читаешь...
Иначе так и будет: "та ты меня не так понял", "я не то имел в виду"

[Вика_86]

Rimusato, очень смелая рекомендация)))
Вы на практике встречали такие случаи?

[vildana]

Сообщение от Rimusato

Всем и всегда рекомендую договариваться ПИСЬМЕННО.
Не обязательно с печатями и штампами, на фирменной бумаге...
Просто написали от руки основные моменты/условия и обе стороны подписались.
Сделал ксерокопию.
Потом, когда возникнет вопрос (не если, а когда!), достаешь и читаешь...
Иначе так и будет: "та ты меня не так понял", "я не то имел в виду"

А что Вам это даст,какие гарантии??
В суде не оспорите,к "делу не приложите" : ну достаните, ну прочитаете, перед лицом обидчика помахаете и что это изменит? В ответ услышите примерно следующее: Ну не нравится-никто не держит или что-то в этом роде. Да честно говоря на практике из руководителей никто Вам такого подписывать не будет Это утопия.
Возможно это делать более цивилизованно и хоть как-то к документу привязаться- так это Job-offer и именно на фирменном бланке,и именно с печатью компании. Тогда хотя бы есть предмет дискуссии.
И то: в случае чего не факт,что даже оффер будет юридически действительным доказательством.

[Andry]

Сообщение от vildana

А что Вам это даст,какие гарантии??
В суде не оспорите,к "делу не приложите"

Да не об этом речь, захотят обмануть - обманут по любому. Тут два момента: во первых, иногда босс в самом деле не помнит, с кем о какой сумме договаривались (я сам был свидетелем таких случаев), а во вторых - момент сугубо психологический: никому не хочется выглядеть лжецом, и одно дело утверждать, что кто-то кого-то не так понял, и совсем другое - когда цифра зафиксирована на бумаге (и при этом абсолютно неважно, есть там подписи, или нет!)

[vildana]

Сообщение от Andry

и совсем другое - когда цифра зафиксирована на бумаге (и при этом абсолютно неважно, есть там подписи, или нет!)

Ну раз бумага)))))- тогда Job-offer, на мой взгляд, самый цивилизованный способ письменно зафиксировать договоренности

[ankind]

какие договорённости-во всех фирмах официальная зарплата-1 мзп

[vildana]

Сообщение от ankind

какие договорённости-во всех фирмах официальная зарплата-1 мзп

Ну тогда сидите дома, не работайте, так проще и спокойнее: никто на собеседовании не обманет

[ankind]

у работодателей ещё есть такой прикол-они официально платят 1 мзп, но при этом как-то высчитывают из зарплаты в конверте какие-то налоги

[vildana]

Сообщение от ankind

у работодателей ещё есть такой прикол-они официально платят 1 мзп, но при этом как-то высчитывают из зарплаты в конверте какие-то налоги

Это Вам на собеседовании рассказали?