|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  12.11.2010, 13:27 | #11 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 
					Сообщений: 62
				 Вы сказали Спасибо: 18 
		
			
				Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Здравствуйте, помогите пожалуйста грамотно оформить приказ. Дело  в том, что для тех. осмотра необходим приказ о том, что за данным авто закреплен конкретный водитель. Я составила такой:  закрепить за автомобилем ХХХ модельХХХ №ХХХ водителя ФИО. Ну вот придумать преамбулу к приказу не могу. Зациклилась на "относитель автомобиля предприятия", но думаю как-то не правильно, а ничего другого в голову не лезет.  . Не нравится мне мой приказ. | 
|   |   | 
|  12.11.2010, 18:00 | #12 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Приказ о закреплении автомобилей за водителями я уже приводил, но очень давно... Поищите, пожалуйста, сами... Что-то типа "з метою збереження... , підвищення особистої відповідальності..." 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  05.08.2014, 11:26 | #13 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2010 
					Сообщений: 51
				 Вы сказали Спасибо: 15 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |  матеріальна відповідальність водія 
			
			Склалася наступна ситуація - з вини монтажника (який в той же час суміщає посаду водія) зламався закріплений за ним  автомобіль. Ремонт обійшовся підприємству в значну суму. Підприємство тепер хоче стягнути з цього працівника кошти за ремонт автомобіля. Яким чином це можна зробити?
		 | 
|   |   | 
|  05.08.2014, 13:38 | #14 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Ответьте на вопросы: 1. Что именно написано в приказе о совмещении должности водителя 2. Есть ли приказ о закреплении за ним автомобиля 3.Что именно сломалось в автомобиле, было ли проведено расследование, кто, как и на основании чего решил, что поломка произошла исключительно по вине водителя? | |
|   |   | 
|  05.08.2014, 14:38 | #15 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2010 
					Сообщений: 51
				 Вы сказали Спасибо: 15 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |   
			
			в приказе - 1.Закріпити автомобіль марки ХХХХХХХХХХХХХХХ за ХХХХХХХХХХХХХХХХХ монтажником  будівельним 2 розряду, за його згодою, з 16.01.2014 року. ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ – монтажнику будівельному ХХХХХХХХХХХХ, з 16.01.2014 року встановити доплату до заробітної плати в розмірі 10% від посадового окладу згідно штатного розпису за виконання обовязків водія та покласти обов’язки по здійсненню контролю за технічним станом даного автомобіля, за його згодою. факт поломки з своєї вини він визнає | 
|   |   | 
|  05.08.2014, 16:11 | #16 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Тогда вам нужно провести служебное расследование с целью установления его вины, а то  сегодня он признает свою вину, а завтра в суд побежит... Помните, что привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно: 1) работником нарушены его трудовые обязанности; 2) предприятию нанесен прямой действительный ущерб; 3) установлена причинно-следственная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом; 4) доказана вина работника в причинении ущерба. Поэтому эти вопросы обязательно должны быть отражены в материалах расследования. Потом виновный пишет заявление о признании вины и готовности возместить ущерб, на основании которого директор издает приказ об возмещении ущерба, на основании которого работник вносит деньги в кассу или работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, из его зарплаты. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Таня Яцук (05.08.2014) | 
|  20.10.2014, 11:06 | #17 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2012 
					Сообщений: 31
				 Вы сказали Спасибо: 15 
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Здравствуйте! Наша компания занимается грузоперевозками. Меня, как представителя отдела кадров, попросили подготовить Приказ, но я думаю, что это скорее будет Инструкция или Положение об ответственности водителя, где просят указать такие моменты, как оплата недостачи топлива водителем, порча машины (проколотые шины и т.д.). Вопрос вот в чем, есть ли у кого-то что-то подобное на предприятии? Буду благодарна за предоставление примера такого документа. 
				__________________ Позитивне мислення народжує позитивну реальність. | 
|   |   | 
|  20.10.2014, 12:46 | #19 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2012 
					Сообщений: 31
				 Вы сказали Спасибо: 15 
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Такой порядок сейчас в Компании. И почему нет? Если они ездят как-попало на автомобилях предприятия, кто за это должен отвечать? 
				__________________ Позитивне мислення народжує позитивну реальність. | 
|   |   | 
|  20.10.2014, 13:41 | #20 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Шины это МШП, расходники. Надеюсь, водители не за свой счет покупают бензин, масло, стеклоомыватели и т.д. А то ездят в круговую, бензин перерасходуют. 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | |
|   |   |