СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.07.2013, 12:10 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Кому нибудь из замов, кому директор своим приказом делегирует такие полномочия. Для этого нужно издать приказ о передаче права подписи кадровых документов и внести изменения в должностную инструкцию зама.
Можно, если это прямо не запрещено Уставом предприятия. Даже в КЗоТе, если вы обратили внимание, присутствует следующая формулировка: "... власник або уповноважений ним орган" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HRMila (12.07.2013) |
12.07.2013, 13:16 | #52 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Вика_86 (12.07.2013) |
12.07.2013, 15:17 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И, соответственно, он подписывал бы раз в неделю один большой приказ, и все! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HRMila (12.07.2013) |
28.08.2014, 15:29 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
подпись на приказах и заявлениях
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на предприятии есть директор (он же и собственник), второй собственник принят на работу коммерческим директором. при приеме на работу коммерческого директора в приказе было указано, что "надати сидорову право підпису документів, повязаних з господарською діяльністю підприємства".
Скажите может ли коммерческий директор подписывать вместо директора приказы и визировать заявления? Буду признательна за помощь. |
28.08.2014, 16:13 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
[quote=Anet_Alex;211114...на предприятии есть директор (он же и собственник), второй собственник принят на работу коммерческим директором. при приеме на работу коммерческого директора в приказе было указано, что "надати сидорову право підпису документів, повязаних з господарською діяльністю підприємства".
Скажите может ли коммерческий директор подписывать вместо директора приказы и визировать заявления?[/QUOTE] Во первых, кто такой Сидоров? Во вторых - о каких приказах и каких заявлениях идет речь? Давайте сначала от кроем Хозяйственный кодекс и разберемся, что в себя включает понятие "господарська діяльність": Цитата:
Цитата:
|
||
28.08.2014, 16:46 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
т.е. если будет такая доверенность, то оба директора могут мне подписывать как приказы (как по основной деятельности так и по кадрам) так и визировать заявления о приеме, увольнение и т.д.? Даже если ничего о такой доверенности не сказано в Статуте предприятия?
|
28.08.2014, 17:29 | #57 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Словом, фюрер должен быть один!!! Цитата:
А в Статуте вообще ни о каких доверенностях обычно не упоминается |
||
29.08.2014, 10:23 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Беда, беда!!!! они так уже 14 лет руководят предприятием. Скажите, пожалуйста, какой документ регламентирующий я могу им предоставить, чтобы доказать, что: "фюрер должен быть один!!!"
Последний раз редактировалось Вика_86; 29.08.2014 в 10:24. Причина: Правка отображения цитаты |
29.08.2014, 13:32 | #59 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anet_Alex (29.08.2014) |
03.09.2014, 11:23 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Дополню. При регистрации юридического лица (реорганизации, внесении изменений в данные о юрлице) в регистрационную карточку вносятся данные о лицах (кроме первого руководителя), имеющих право представлять юрлицо без доверенности, в том числе подписывать договора. Там есть графа, в которую вносятся данные об ограничениях для такого лица.
Что касается Устава - то там должно быть четко прописано (обычно так и есть), что руководство предприятием осуществляет директор (или кто там у Вас) и он же действует от имени предприятия без ограничений (или с ограничениями - это уже зависит от того, что решили Ваши собственники), а также представляет предприятие перед третьими лицами. В связи с этим возникает логичный вопрос - как может кто-то, о ком в Уставе ни буквы не написано, иметь представительские полномочия? Ведь подписание кадровых приказов - это тоже представительская функция руководителя. Взаимоотношения директор - работник - это взаимоотношения предприятие - третье лицо.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Andry (03.09.2014) |