Учебные сборы, мобилизация

[натулик]

Помогите, пожалуйста. сегодня Директор принес повестку, то с завтрашнего дня его призывают на военную службу. С чего начинать? Он директор. Я ж его не должна увольнять? В повестке четко указанао с ....числа призывается на военную службу. Компания должа должна сохранить рабочее место и средний заработок

[Andry]

Сообщение от натулик

Помогите, пожалуйста. сегодня Директор принес повестку, то с завтрашнего дня его призывают на военную службу. С чего начинать? Он директор. Я ж его не должна увольнять? В повестке четко указанао с ....числа призывается на военную службу. Компания должа должна сохранить рабочее место и средний заработок

Давайте для начала уточним, что написано в повестке?
Если его призывают на военную службу - его надо увольнять п.3 ст.36.
Если призывают на военную службу или на сборы на время мобилизации - а вероятнее всего, написано именно так, потому как рабочее место и средний заработок просто при призыве не сохраняются - пишите приказ:

"звільнити від роботи директора Іванова у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації з 16.08.2014 , на час проходженння військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберегти за Івановим його місце роботи (посаду) та оплачувати робочі дні відсутності за середнім заробітком, але не більше ніж протягом року. Виконання обов'язків директора на час його відсутності покласти на Петрова"

В общем, все так же, как при убытии директора в отпуск или в командировку...

[HR_nik]

Прошу меня простить, если задаю вопрос не в теме. Только что узнала, что сотрудник, за которым сохраняли рабочее место и зарплату (был призван в связи с мобилизацией), погиб (умер в госпитале). Госпиталь находится в другом городе. Когда его родные получат и передадут документ о смерти - не знаю, да и дергать их по этому поводу не буду. А уволить должна. Прошу подсказать: в данном случае схема увольнения стандартная (в связи со смертью)? Предполагаю, что дата увольнения - день смерти, а дата издания приказа - день получения отделом кадров свидетельства о смерти... Как забрали в апреле - даже в приказе не расписался. Все думала, вернется - распишется.

[Andry]

Сообщение от HR_nik

в данном случае схема увольнения стандартная (в связи со смертью)?

Да, схема такая же.

Мои соболезнования и вам и его близким....

[HR_nik]

Cпасибо, я до сих пор в шоке. Молодой парень, еще нет 30, хороший работник...

[Andry]

Сообщение от HR_nik

Cпасибо, я до сих пор в шоке. Молодой парень, еще нет 30, хороший работник...

очень вас понимаю! наши тоже там есть...
дай бог, чтобы здоровые вернулись

[kovalnatali]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Возник вопрос в связи с тем, что сотрудник ушёл воевать как доброволец, документов никаких не предоставил, с его слов должен военкомат выслать. На сегодняшний день составляем акты о прогуле (подтверждающих документов где фактически сотрудник сейчас нет), как оформлять его если он доброволец: Так же как и обычных работников призванных по мобилизации или другие варианты тоже есть? Спасибо.

[Andry]

Сообщение от kovalnatali

...сотрудник ушёл воевать как доброволец, документов никаких не предоставил, с его слов должен военкомат выслать

Напишите запрос в военкомат и выясните. Нет никаких документов в военкомате - свяжитесь с воином, спросите, где он воюет, какие может предоставить подтверждающие документы (может, его сразу в часть каким-то образом напрямую зачислили, без военкомата, тогда пусть из части справку вышлют, что он зачислен к ним в часть). Может забыли из военкомата вам прислать, может, не дошло по каким-то причинам - не пожалейте времени, выясните, это же судьба человеческая...

Сообщение от kovalnatali

На сегодняшний день составляем акты о прогуле (подтверждающих документов где фактически сотрудник сейчас нет), как оформлять его если он доброволец: Так же как и обычных работников призванных по мобилизации или другие варианты тоже есть?

Доброволец он или призывник - это абсолютно неважно, в любом случае его должны зачислить в списки части, поставить на довольствие, выдать оружие и обмундирование, если, конечно, он числится в одной из предусмотренных законом силовых структур, а не в каком-нибудь партизанском отряде или не в ополчении
Хотя вполне возможно, что после, как и после Великой Отечественной, не примут закон, который уравняет партизан с прочими участниками боевых действий, но пока такого закона нет.
В общем, если нет документов, подтверждающих, что он зачислен в ряды вооруженных сил или нац.гвардии - то нет никаких оснований считать его военнослужащим, и пока никаких других вариантов нет и пока вам остается только до выяснения причин его отсутствия составлять акты.

[tatta]

Подскажите с таким вопросом:
Может ли военкомат приносить повестки на предприятие, чтоб предприятие вручало их своим сотрудникам?
Как можно отказать и не брать такие повестки?

[Вика_86]

Никак отказать нельзя, читайте Инструкцию №660.