Сокращение штата

[nata_07]

Коллеги, добрый день!
В связи со сложной ситуацией, сложившейся в нашей стране, наша компания, к сожалению, вынуждена прибегнуть к сокращению персонала. Процедура понятна. Но вот в чем вопрос - где-то прочитала (и знакомый юрист это подтвердил), что в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года. Подтвердите, пожалуйста, или опровергните. Я лично нигде не могу найти эту норму и думаю, что ее не существует.

[Andry]

Сообщение от nata_07

...где-то прочитала (и знакомый юрист это подтвердил), что в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года. Подтвердите, пожалуйста, или опровергните. Я лично нигде не могу найти эту норму и думаю, что ее не существует.

Вы правы, такой нормы не существует.
Но в КЗоТе существует другая норма:

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

То есть речь идет о том, что если вы сократили слесаря Иванова, то в течении года вернуть в штат должность слесаря вы можете, но Петрова вы принять на эту должность можете только в том случае, если вы Иванова пригласите вернуться, но он откажется.
По этому поводу было много судебных прецедентов, общая практика - в случае введения в штат в течении года ранее сокращенной должности письменно уведомлять сокращенного работника о возможности вернуться на прежнее мест о работы, и только если он не вернется можно принимать нового.

[nata_07]

Спасибо! Про другую нормы я знаю. Но это не наш случай.

[Andry]

Сообщение от nata_07

Спасибо! Про другую нормы я знаю. Но это не наш случай.

Других норм, запрещающих введение должности в штат, не существует.
А ваш юрист, скорее всего, читал Закон «Про зайнятість населення», где прописано:

4. Суб'єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, в якого:
1) протягом року скорочено чисельність (штат) працівників;

Сама постановка вопроса таким путем - "..в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года" - абсурдна! Мало ли что может у вас произойти - например, поменяли технологию, и вам требуется уволить электросварщиков, а вместо них ввести должность газосварщиков, или в связи с изменениями в учебном процессе в школе перестали изучать английский язык а вместо него ставли учить китайский - так что, ждать, пока год пройдет, и только потом вводить в штат новые должности?!
Минсоцполитики в своем письме от 13.03.2012 г. №40/06-187-12 «О веденииштатного расписания» пишет:

Минсоцполитики напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру,устанавливает численность работников и штатное расписание. Согласно штатномурасписанию и должностному окладу, определенному штатным расписанием, происходит прием на работу работников

[nata_07]

Я к сожалению, могу предположить любые абсурдные формулировки в нашем законодательстве. По-этому и обратилась к экспертам

А еще вопрос, если не возражаете. Эта формулировка в ст. 39 Закона «Про зайнятість населення» к каким случаям? А то мой директор (он иностранец) сомневается. Не могу его убедить, что сократив численность персонала по процедуре, мы сможем, при необходимости, ввести другие штатные единицы.

[Andry]

Сообщение от nata_07

...формулировка в ст. 39 Закона «Про зайнятість населення» к каким случаям? А то мой директор (он иностранец) сомневается. Не могу его убедить, что сократив численность персонала по процедуре, мы сможем, при необходимости, ввести другие штатные единицы.

ст.39 относится к аутсортингу.
Аутсортинг - это, если примитивно объяснить, аренда персонала - когда работники, которые работают у вас, трудоустроены на другом предприятии, которое сдает их нам в аренду.
И ст.39 запрещает замещать сокращенных работников арендованными, чтобы не поощрять работодателей увольнять своих работников.

[nata_07]

Я так и думала

[December.14]

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужен ли кворум 60 % учредителей для решения о сокращении штата?
Как ещё можно подойти к этому вопросу?
Требуется сократить приблизительно 3 % сотрудников от штатной численности.

[Andry]

Сообщение от December.14

...нужен ли кворум 60 % учредителей для решения о сокращении штата? Как ещё можно подойти к этому вопросу?

Учредителей этот вопрос вообще не должен касаться - они наняли для управления предприятием директора, который управляет предприятием и в соответствии с ч.3 ст.64 Хозяйственного кодекса Украины самостоятельно определяет организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание и имеет право заключать трудовые договоры (если, конечно, иное не предусмотрено уставными документами, контрактом на управление предприятием или другими документами).

[December.14]

Спасибо Вам большое за ответ.
К сожалению, я не видела лично устав.
Мне сказали, что в уставе предприятия сказано: кворум больше 60 % определяет организационную структуру. Но не сказано о штатной численности и штатном расписании.
Что порекомендуете?