Совместительство

[Andry]

Сообщение от ВикторияГРАД

...у меня работает главный конструктор на1/2 ставки, но еще как выяснилось , она директор маленькой фирмы. Может ли она работать у меня по совместительству?

Да, может. Закон этого не запрещает.
Хотя есть некоторые ограничения на совместительство, но они в основном касаются государственного сектора:

Ограничения на совместительство
Ограничение на совместительство вводится только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства (согласно ст. 100 КЗоТ, перечень данных работ определяется Кабинетом Министров Украины), а также ограничения распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Указанные ограничения на работу по совместительству касаются и работников, основным местом работы которых является государственное предприятие, учреждение, организация (независимо от того, на государственное или негосударственное предприятие вступают они на работу по совместительству), и работников, поступающих на работу по совместительству на государственное предприятие, в государственное учреждение, организацию (независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием заключил ранее работник трудовой договор об основной работе).
Кроме того, предусмотрено, что: «руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности». Источник: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10791

[ВикторияГРАД]

Подскажите пожалуйста , а можно совместителей брать на работ по трудовому договору?

[Andry]

Сообщение от ВикторияГРАД

Подскажите пожалуйста , а можно совместителей брать на работ по трудовому договору?

Мне непонятна суть вопроса - ВСЕХ без исключения работников принимают на работу по трудовому договору, нет трудового договора - нет факта трудоустройства:

Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником.... за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

[ВикторияГРАД]

Сообщение от Andry

Мне непонятна суть вопроса - ВСЕХ без исключения работников принимают на работу по трудовому договору, нет трудового договора - нет факта трудоустройства:

насколько я поняла трудовой договор заключают работодатели -физические лица, а моем случае это ООО. Мне надо заключать с коллективом коллективный трудовой договор?

[Irisha50]

Помогите пожалуйста,каша в голове. Мы приняли инженера по охране труда плюс назначаем его ответственным за пожарную безопасность,с его согласия. Вопрос-
1.Должна ли быть должность в ШР инженера по пожарной безопасности?
2.Должна ли быть доплата за ПБ,он согласен без доплаты.
3. Что должно быть прописано в ДИ?
4. Как правильно в приказе снять ответственность с другого работника за ОТ и ПБ,доплату не получал,приказ был сделан для проверки.

[Andry]

Сообщение от ВикторияГРАД

насколько я поняла трудовой договор заключают работодатели -физические лица, а моем случае это ООО.

Вы или невнимательно прочли ст.21 КЗоТ, или просто до конца не поняли значения этого термина.
Трудовой договор - это любой (устный или письменный) договор между работником и работодателем (причем без разницы, является работодатель юридическим или физическим лицом) о том, что работник обязуется систематически выполнять определенную работу, предусмотренную его должностными обязанностями, и подчиняться ПВТР, а работодатель обязуется создать ему необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату.

Другими словами, это договор найма - работодатель нанимает работника для систематического выполнения определенных работ за определенную зарплату (например, продажа автомобилей), и между ними возникают трудовые отношения, которые регулируются КЗоТом.
Именно это и отличает трудовой договор от договора гражданско-правового характера, когда работник нанимается не для систематического выполнения работ, а для выполнения как правило, единоразового, конкретного, строго определенного объема работы в определенный период времени за определенную оплату (например, в месячный срок продать определенный автомобиль ). То есть по сути речь идет о оказании одной определенной услуги за оговоренную плату.
Такой договор не является трудовым, и регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, и трудовые отношения при этом не возникают.

[Andry]

Сообщение от Irisha50

1.Должна ли быть должность в ШР инженера по пожарной безопасности?

Это не обязательно. Возможно возложение обязанности по пожарной безопасности на одного из специалистов организации, прошедшего соответствующее обучение.

Сообщение от Irisha50

2.Должна ли быть доплата за ПБ,он согласен без доплаты.

Необязательно доплата, если у него в ДИ прописано, что он должен выполнять мероприятия по пожарной безопасности.

Сообщение от Irisha50

3. Что должно быть прописано в ДИ?

В ДИ должно быть прописано то, что он должен будет выполнять, работая в занимаемой должности.

Сообщение от Irisha50

4. Как правильно в приказе снять ответственность с другого работника за ОТ и ПБ,доплату не получал,приказ был сделан для проверки.

Как и возложили, так и снимайте, в точно таком же порядке.
Издайте новый приказ о возложении этих обязанностей на другого, в конце напишите: "приказ... от... №... считать утратившим силу".

[Sirunakhchik]

Подскажите пожалуйста, на скольких предприятиях может работать совместитель, если по основному месту работы он работает полный 8-часовый рабочий день?

[Andry]

Сообщение от Sirunakhchik

Подскажите пожалуйста, на скольких предприятиях может работать совместитель, если по основному месту работы он работает полный 8-часовый рабочий день?

Законодавство не ограничивает количество предприятий, на которых работник может работать по совместительству.
В ст.21 КЗоТ прописано:

....Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Ограничения существуют лишь при работе на госпредприятиях: согласно п. 2 ПКМ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» от 03.04.93 № 245

...тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день. У вихідні дні (за графіком роботи основного підприємства) працювати за сумісництвом дозволяється повний робочий день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

[NadinF]

Подскажите, пожалуйста, возможно ли держать человека на предприятии на 2 ставки, либо 1,5 ставки - это предел? Предприятие - ООО.